Voor persoonlijke begeleiding op maat, bij het zoeken naar werk dat past bij uw talenten en kwaliteiten. Voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement.
NIEUWS 2016
301. Na jarenlange daling weer stijging werknemers met een vast contract Voor het eerst sinds 2009 is er in het tweede en derde kwartaal van dit jaar in vergelijking met een jaar geleden sprake van een stijging van het aantal werknemers met een vast contract. ... |
300. 4 UWV-regelingen waar HR profijt van heeft Werkgevers zien sociale regelingen regelmatig over het hoofd, waardoor ze geld laten liggen. Van welke regelingen van het UWV kan HR meer profijt hebben? ... |
299. Sneller arbeidsbeperkt personeel vinden en zonder risico aannemen Sinds vandaag wordt het werkgevers op twee manieren makkelijker gemaakt om mensen met een arbeidshandicap aan te nemen. Zo is er sinds vandaag een nieuw systeem om werkgevers op een eenvoudige manier in contact te brengen met mensen die graag willen werken en een arbeidsbeperking hebben. ... |
298. LinkedIn meest gebruikte kanaal voor werven nieuw personeel LinkedIn blijft ook dit jaar het meest gebruikte platform voor recruitment via social media. Dat is de uitkomst van onderzoek van MrWork. ... |
297. Waarom je binnenkort andere werknemers nodig hebt Innovatie is broodnodig om mee te blijven doen in de markt. Maar dat heeft wel grote consequenties voor de competenties die jouw werknemers moeten hebben. Hoe ga je daarmee om?
... |
296. Aan deze 3 kenmerken herken je toekomstbestendige werknemers Er wordt steeds meer van werknemers geëist. Probleem is dat het domweg aanleren van nieuwe harde vaardigheden onvoldoende is. Maar wat werkt dan wel? ... |
295. Jongere ervaart werkstress door gebrekkige werk- privébalans Jongere medewerkers hebben gemiddeld meer werkstress en meer vermoeidheids-klachten dan ouderen door onder andere een gebrekkige werk- privébalans. Ook hoge ambitie en de behoefte aan afwisseling spelen een rol.
... |
294. Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper De WWZ wordt weer aangepast. Het ontslag van langdurig zieke werknemers gaat u in het verschiet minder kosten. ... |
293. Werkgevers gebruiken vaker transitievergoeding bij ontslagrondes Werkgevers maken bij een reorganisatie steeds vaker gebruik van een transitievergoeding. Bijna de helft van de in 2016 afgesloten sociale plannen gaat uit van de nieuwe wettelijke ontslagvergoeding. ... |
292. ‘Een burnout is geen individueel probleem’ Een burnout komt in de beste bedrijven voor, maar wat valt eraan te doen als het eenmaal zover is? Volgens Wilmar Schaufeli, arbeids- en organisatiepsycholoog aan de Universiteit Utrecht, moet het opbranden van een collega in ieder geval niet worden gezien als een individueel probleem.
... |
291. Een effectieve aanpak van duurzame inzetbaarheid Er wordt veel gesproken over duurzame inzetbaarheid, maar het onderwerp beklijft niet: medewerkers pakken het onvoldoende op, directies lijken het niet relevant te vinden.
... |
290. Arbeidsmobiliteit stijgt door Schaarste neemt sneller toe dan verwacht. De arbeidsmarkt is weer volop in beweging. Het afgelopen jaar zijn 1,2 miljoen mensen van baan gewisseld en dat zijn er 250.000 meer dan het jaar ervoor. Bij bedrijven zijn intern 983.000 van baan veranderd.
... |
289. Arbeidsongeschikten vinden steeds moeilijker betaald werk Mensen met gezondheidsbeperkingen komen steeds moeilijker aan de bak. Dat blijkt uit een onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).
... |
288. Bore-out: dit zijn de symptomen Letterlijk ziek worden van verveling, dat is wat een bore-out kortgezegd inhoudt. Net als burn-out is het een stressgerelateerde aandoening.
... |
287. Dit zijn de meest gevraagde beroepen in Nederland De economie groeit. Als gevolg hiervan neemt ook het aantal banen toe. Jelle van der Werff is marktonderzoeker bij Randstad. Hij doet veel onderzoek naar werkgelegenheid in Nederland en ziet dat er naar sommige beroepen meer vraag is dan naar anderen. Voor de beroepen waar veel vraag naar is, staan dus vaak vacatures open.
... |
286. Vijf tips voor werkgevers om pesten op het werk te voorkomen Het ministerie van Sociale Zaken zet een tandje bij in de strijd tegen pesten op de werkvloer. Er komt een half miljoen euro beschikbaar voor een team dat leidinggevenden gaat trainen en voorlichting gaat geven.
... |
285. 'Vaste banen verdwijnen door overheidsbeleid' Dat in Nederland steeds minder vaste contracten worden uitgedeeld en het aantal flexwerkers groeit, komt door het beleid van de afgelopen kabinetten. Dat zegt het Centraal Planbureau (CPB) donderdag tegen de NOS.
... |
284. Waarom straks niemand meer een baan heeft In steeds meer sectoren begint het idee van de ‘vaste baan’ tot iets uit het verleden te behoren. De baan wordt vervangen door een serie wisselende projecten. Wat zijn de gevolgen voor werknemers en opdrachtgevers?
... |
283. Aandeel flexibele schil groeit naar een derde van beroepsbevolking Het aandeel van de flexibele schil is in tien jaar gegroeid van een kwart naar een derde van de totale beroepsbevolking.
... |
282. Zo voorkom je een burn-out: 4 tips Nog geen maand terug van vakantie en eigenlijk heb je alweer behoefte aan vrij zijn. Niet gewoon zin in opnieuw vakantie, je merkt dat je energie eigenlijk nu al niet meer toereikend is.
... |
281. De vier aspecten van duurzame inzetbaarheid Bij de gemeentes is de gemiddelde leeftijd van de medewerkers maar liefst 48, 3. Hoe gaat de publieke sector om met duurzame inzetbaarheid? Vier aspecten spelen een grote rol.
... |
280. Een leven lang leren? Niet voor iedereen… De overheid vraagt van burgers de afgelopen jaren steeds nadrukkelijker dat ze, naast hun baan, zorg verlenen en scholing volgen. Maar dit is in de praktijk voor veel mensen onhaalbaar, zo blijkt uit een rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).
... |
279. Evaluatie WWZ: de knelpunten Er is veel discussie geweest over de WWZ. Volgens minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zou met de komst van deze wet het ontslagrecht duidelijker, eenvoudiger, rechtvaardiger, sneller en goedkoper worden. ... |
278. Werkloosheid onder 55-plussers daalt Nederland kent steeds minder werkloze 55-plussers. Maar de daling gaat langzaam. Sinds begin dit jaar daalt de werkloosheid onder 55-plus werknemers. Dat bericht het CBS donderdag.
... |
277. De BeZaVa: hier moet HR op letten Vanaf 1 januari 2017 gaat de laatste fase van de BeZaVa in. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA, zijn ook verantwoordelijk voor de WGA-lasten en re-integratie van tijdelijke medewerkers. De aandachtspunten op een rij.
... |
276. Evaluatie Wwz: Asscher blij met ‘eerlijker ontslagrecht’ Het is niet de bedoeling dat rechters een ontslagaanvraag van een werkgever afwijzen omdat ze de transitievergoeding te laag vinden, vindt minister Asscher. Hij wil hierover in gesprek gaan met de Raad voor de Rechtspraak.
... |
275. Demotie: werknemer denkt er niet aan Een stapje terug doen voor je pensioen? De meeste werknemers zien demotie niet als een optie in de laatste tien jaar voor hun pensioen. Wel verwachten ze op vijf punten hulp.
... |
274. Blog: Een bore-out. Wat zeg je nu? 15 procent van de kantoorwerknemers heeft last van boredom, zo blijkt uit een onderzoek van Zwitserse organisatiecoaches. In Frankrijk klaagde een werknemer zijn werkgever aan om een bore-out.
... |
273. Korte werkdagen? De Zweden zijn overtuigd De zesurige werkdag in Zweden, waarmee geëxperimenteerd wordt, blijkt in sommige gevallen te leiden tot hogere winsten. En sowieso tot gelukkiger werknemers, maar dat behoeft geen verbazing.
... |
272. 68 miljoen om 50-plusser aan baan te helpen Het kabinet zet in 2017 en 2018 extra in op de aanpak van werkloosheid onder vijftigplussers. Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft hiervoor afspraken gemaakt met vakbonden en werkgeversorganisaties, meldt hij dinsdag aan de Kamer.
... |
271. 1 op de 6 werknemers heeft te maken met pesten, discriminatie of intimidatie Ruim 1,2 miljoen werknemers hadden het afgelopen jaar te maken met discriminatie, pesten of (seksuele) intimidatie op het werk. In combinatie met een hoge werkdruk verdubbelt ongewenst gedrag de kans op burnout klachten. ... |
270. ‘Loopbaanbeleid staat haaks op belangen werknemer’ Loopbaanpaden zijn nu te veel ingesteld op de belangen van de organisatie. De focus moet liggen op de werknemer.
... |
269. Dit bent u kwijt aan conflictverzuim Het verzuim door ruziënde collega’s en conflicten op de werkvloer komt werkgevers duur te staan. Hoe duur? ... |
268. Na outplacement vaak naar andere branche Van de werknemers die outplacement aangeboden krijgen, gaat maar liefst 75 procent daarna aan de slag bij een werkgever in een totaal andere branche.
... |
267. Robotisering vlot niet in Nederland Al enige jaren wordt vanuit verschillende hoeken geroepen dat robots menselijk werk kunnen en zullen overnemen en wordt er door sommigen zelfs gesteld dat robots een bedreiging vormen voor de helft van de beroepsbevolking.
... |
266. Zelfs de groten der aarde liegen op hun cv Studies laten zien dat waarschijnlijk meer cv’s wél dan géén leugens bevatten. Of dat erg is, daarover kun je het hebben. Maar wie had gedacht dat zelfs aan de top aan ‘opleuken’ wordt gedaan?
... |
265. Mens en robot: band of bonje? Gaat onze baan binnenkort verloren? En wordt onze werkplek overgenomen door een robot? Misschien wel, zegt onderdirecteur Bas ter Weel van het Centraal Planbureau.
... |
264. Vijf oorzaken van werkstress die je moet vermijden Te veel hooi op je vork, werk dat zich opstapelt. Het leidt allemaal tot stress. Toch is het vooral onduidelijkheid dat de meeste werkstress veroorzaakt. Onduidelijkheid over de verwachtingen van het bedrijf, de leidinggevende en de collega’s.
... |
263. Herplaatsing bij ontslag: werkgevers moeten zich inspannen Onder de Wet Werk en Zekerheid(WWZ) is ontslag alleen mogelijk als de heeft gekeken naar herplaatsing. Hoe ver reikt deze verplichting? ... |
262. 'Sollicitatieplicht oudere werklozen moet verdwijnen' De sollicitatieplicht voor oudere werklozen moet verdwijnen. Daarvoor pleit arbeidssocioloog Jan Cremers van de Universiteit Tilburg vrijdag in Trouw.
... |
261. Drie maatregelen loondoorbetaling bij ziekte Welke maatregelen gaat minister Lodewijk Asscher nemen om knelpunten rondom de loondoorbetalingsverplichting te verminderen? Wij zetten ze voor je op een rij.
... |
260. Zieke werknemer kost bedrijf meer dan gedacht Een langdurig zieke werknemer kost meer dan werkgevers verwachten. Werkgevers schatten de kosten van een zieke werknemer gemiddeld op €143, - per dag. In werkelijkheid kost een zieke werknemer gemiddeld €230, - per dag.
... |
259. Kabinet lost knelpunten arbeidsmarkt op Het minimumjeugdloon wordt in stappen afgeschaft vanaf 21 jaar. Jongeren gaan een volwaardig salaris ontvangen. Ook heeft het kabinet met coalitiepartners en sociale partners overeenstemming bereikt over aanpassingen van de Wet werk en zekerheid (Wwz).
... |
258. John de Wolf boegbeeld voor werkzoekende 50-plussers Oud-profvoetballer John de Wolf wordt het boegbeeld voor de werkzoekende vijftigplusser. De 53-jarige De Wolf gaat deze groep werkzoekenden adviseren, activeren en ondersteunen.
... |
257. 'Over een paar jaar bestaan collega’s ook uit robots' De 4 dimensies van de digitale werkplek hebben verstrekkende gevolgen voor organisaties. In de nabije toekomst zal technologie werknemers deels ondersteunen en deels overbodig maken.
... |
256. Dit zijn de 10 banen van de toekomst Machines nemen de komende decennia veel werk van mensen over. Welke banen zullen overblijven?
... |
255. Asscher bereid WWZ aan te passen Minister Asscher geeft aan dat hij ‘zijn’ WWZ zou willen aanpassen, gaf de bewindsman aan na een gesprek met Michael van Straalen, voorman van MKB Nederland.
... |
254. Europese Commissie bezorgd over Nederlandse arbeidsmarkt De almaar stijgende langdurige werkloosheid in Nederland en de groeiende verschillen tussen tijdelijk en vast werk zijn zorgwekkend. Dat stelt de Europese Commissie in een rapport over de Nederlandse economie.
... |
253. Asscher pleit voor scholingsplicht werkenden Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de huidige opleidings- en ontwikkelingsfondsen vervangen door individuele scholingsrechten en -plichten voor iedereen. Hiermee zou het voor zzp’ers, vaste en flexibele werknemers makkelijker moeten worden om zich om- of bij te scholen.
... |
252. Klijnsma lanceert digitale rekenhulp voor werkgevers Staatssecretaris Klijnsma van Sociale zaken en Werkgelegenheid lanceert vandaag een digitale rekenhulp voor werkgevers. Met deze tool kunnen werkgevers snel en makkelijk bepalen of ze recht hebben op premiekortingen als zij iemand in dienst nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
... |
251. NIEUWE WETTEN 2016: Duur WW verkort De maximale duur van de WW-uitkering wordt vanaf 1 januari verlaagd. Waar moet u op letten? Vanaf 1 januari 2016 wordt de maximale duur van een WW-uitkering (nu nog 38 maanden) stapsgewijs, per kwartaal, verlaagd naar 24 maanden. ... |
250. Vooral nieuwe uitzendbanen in 2016 De arbeidsmarkt gaat in 2016 wat opveren, verwacht uitkeringsinstantie UWV. Er komen 129.000 banen bij, inclusief bijna 30.000 'banen' voor zzp'ers. Vorig jaar was de aanwas nog 56.000.
... |
249. Multi-jobben als basis van de toekomstige arbeidsmarkt. Hoeveel banen heb jij? Banen combineren, of multi-jobben, neemt een vlucht. Steeds meer mensen kiezen voor twee banen. Intermediair kreeg als eerste inzicht in een onderzoek naar de dynamiek van gecombineerde (loop)banen. ... |
248. Ben je verplicht te melden dat de transitievergoeding bestaat? Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is een werkgever niet verplicht de transitievergoeding te betalen. Maar moet hij de werknemer er wel op wijzen dat deze vergoeding bestaat?
... |
247. 'Vijf miljoen banen verdwijnen door vierde industriële revolutie' Netto vijf miljoen banen zullen naar verwachting in de komende vijf jaar verdwijnen door onder meer robotisering en de toepassing van nanotechnologie, kunstmatige intelligentie en 3D-printers.
... |
246. Belangrijke veranderingen rond werk en inkomen In 2016 is een aantal veranderingen rond werk en inkomen doorgevoerd. Zo zijn er wijzigingen bij de WW en WIA, bij de uitkering vanwege betalingsonmacht en in de transitievergoeding.
... |
245. ‘Aantal ziekmeldingen door schulden stijgt’ De laatste tijd wordt er veel gesproken over het verdwijnen van banen als gevolg van automatisering en robotisering. Volgens McKinsey echter verdwijnen deze banen niet, maar worden functies anders ingericht. ... |
244. Over de toekomst van werken ‘De wereld van werk zal drastisch veranderen’ Dankzij technologische vernieuwing zullen mensen niet alleen steeds ouder worden en langer doorwerken, maar ook steeds vaker te maken krijgen met robots die werk overnemen. (video)
... |
Hans Meyer
Didopad 14
3813 BT Amersfoort
Tel. 06 13 45 19 17
KvK: 32103932