Opdrachtgevers:

St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort
Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst)
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Nieuws / berichten 2016

terug


Nieuwsbericht 273: Korte werkdagen? De Zweden zijn overtuigd

Bron: P&O actueel 9 juni 2016

De zesurige werkdag in Zweden, waarmee geëxperimenteerd wordt, blijkt in sommige gevallen te leiden tot hogere winsten. En sowieso tot gelukkiger werknemers, maar dat behoeft geen verbazing. The New York Times schrijft over de tussentijdse resultaten in een lang verhaal.

Vrijwel alle geïnterviewde werknemers zijn lovend in het artikel. Ze hebben veel meer tijd om te besteden aan de opvoeding van hun kinderen, zijn minder moe 's avonds, kunnen meer sporten, et cetera.

Arturo Perez was bijvoorbeeld bekaf als hij 's avonds thuiskwam uit het bejaardenhuis waar hij werkt. Tot de zesurige werkdag werd ingevoerd. Binnen een week zat hij vól met energie. En de bewoners zeiden dat de kwaliteit van de zorg was toegenomen. De simpele verkaring van Perez is: 'Een gelukkige werknemer is een betere werknemer.'

Toyota-dealer
Aan het woord komt ook een werkgever die Toyota's verkoopt en repareert. Hij is al 13 jaar geleden overgestapt op de zesurige werkdag om stress te verminderen en wachttijden voor klanten te verkorten. Allebei is hem gelukt. Directeur Martin Banck zegt: 'Werknemers doen in zes uur minstens hetzelfde als in acht uur, en vaak zelfs meer. Het is zwaar werk, maar mijn mensen hebben een flink uithoudingsvermogen. Omdat auto's eerder klaar zijn, hebben we meer klanten én meer winst.'

Ziekenhuis
In Göteborg staat een van de grootste ziekenhuizen van Europa, het Sahlgrenska University Hospital. Vorig jaar schakelden 89 dokters en verpleegkundigen (van een van de afdelingen) over naar de zesurige werkdag. Er werden 15 nieuwe mensen aangenomen, wat ruim een ton per maand kostte. Maar sinds dat moment is niemand meer ziek, en zijn mensen extreem efficiënt gaan werken. Wachtlijsten zijn ingekort van maanden naar weken, en er worden 20 procent meer operaties uitgevoerd.

De directeur zegt: 'Jarenlang hebben we gedacht dat de achturige werkdag optimaal is. Maar we moeten onszelf de vraag stellen of dat wel zo is. Misschien is dat nu de status quo, maar we moeten open staan voor nieuwe ideeën wanneer we de productiviteit willen verhogen.'

Een verpleegkundige voegt daar aan toe: 'We zijn de hele dag op zoek naar manieren om efficiënter te werken. We sturen elkaar geen onnodige e-mails meer, en we kijken er wel voor uit om onnodig te gaan vergaderen. Die tijd hebben we gewoon niet meer. Als je maar zes uur per dag werkt, ga je je eigen of andermans tijd niet zitten te verdoen.'

Hoe dan?
Vorig jaar schreven wij trouwens ook al een artikel met tips hoe je een zesurige werkdag tot een succes kunt maken.

Bron: New York Times

Basti Baroncini Redacteur

 

terug

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

Blik op werk

 
recente updates