Opdrachtgevers:

St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort
Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst)
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Nieuws / berichten 2016

terug


Nieuwsbericht 245: ‘Aantal ziekmeldingen door schulden stijgt’

Bron: PW De Gids nieuwsbrief 7 januari 2016


De laatste tijd wordt er veel gesproken over het verdwijnen van banen als gevolg van automatisering en robotisering. Volgens McKinsey echter verdwijnen deze banen niet, maar worden functies anders ingericht.


Een ziekmelding van een werknemer komt steeds vaker voort uit financiële problemen.

Dat schrijft het Financieele Dagblad op basis van een rondgang langs bedrijfsartsen, arbodiensten en hoogleraren. Ziekteverzuim wat nog wel eens toegeschreven wordt aan medische oorzaken, is steeds vaker terug te leiden naar psychische klachten die voortkomen uit de financiële problemen van medewerkers, stellen zij.

De werknemers met problemen zijn een zorg van de HR-afdeling, maar deze is vaak pas in een laat stadium in zicht en is niet altijd in staat om de werknemer daadwerkelijk te helpen. Dat stelt Arboned-adviseur en hoogleraar Willem van Rhenen in de krant.

Lees ook: Zo herkent HR financiële problemen bij medewerkers

Het schort volgens de deskundigen vaak aan een constructieve houding bij werkgevers; werknemers zien het niet als ‘hun verantwoordelijkheid’. Daarnaast is het moeilijk om verzuim om deze specifieke redenen te herkennen. Wel kunnen met name leidinggevenden en HR dit herkennen aan dat de werknemer zich regelmatig kortdurend ziek meldt. In de helft van de gevallen ontaard dit in langdurig verzuim.

Lees meer in het artikel op FD.nl

Auteur: Sanne van Baar

 

terug

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

Blik op werk

 
recente updates