Opdrachtgevers:

St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort
Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst)
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Nieuws / berichten 2016

terug


Nieuwsbericht 253: Asscher pleit voor scholingsplicht werkenden

Bron: P&O actueel 29 februari 2016


Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de huidige opleidings- en ontwikkelingsfondsen vervangen door individuele scholingsrechten en -plichten voor iedereen. Hiermee zou het voor zzp’ers, vaste en flexibele werknemers makkelijker moeten worden om zich om- of bij te scholen.


Foto: ANP

Het is belangrijk voor werkgevers om zich op extra scholing te gaan richten, omdat er volgens Asscher momenteel op de arbeidsmarkt veel verandert door onder andere digitalisering. Vaak wordt er door scholingsfondsen alleen scholing binnen de eigen sector vergoed. Volgens Asscher is dit ouderwets. 'Neem het dramatische ontslag van 8000 V&D-medewerkers. Die kunnen echt niet allemaal terecht in de detailhandel, waar harde klappen vallen, nu weer met het faillissement van Perry en Aktiesport. Een deel kan misschien naar Bol.com, maar anderen zullen echt moeten overstappen naar bijvoorbeeld de horeca of zakelijke dienstverlening.'

Daarnaast wil Asscher dat werkgevers zich niet alleen focussen op het vaste personeel, maar ook op de flexwerkers. Er ontstaat momenteel een tweedeling op de arbeidsmarkt die volgens Asscher door middel van scholing weggenomen kan worden. Nu willen werkgevers vaak niet investeren in scholing van flexwerkers omdat zij bang zijn personeel van de concurrent op te leiden. Ook kijkt Asscher naar de ontwikkeling van een Algemene Periodieke Loopbaankeuring zodat werkenden kunnen zien hoe ze er in hun werk voor staan.

De kosten die gemaakt gaan worden, moeten betaald worden via een algemene scholingspremie. Daarbij wordt er ook gekeken naar de mogelijkheden voor het oprichten van een scholingsfonds.

Bron: FD.nl

 

terug

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

Blik op werk

 
recente updates