Opdrachtgevers:

St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort
Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst)
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Nieuws / berichten 2016

terug


Nieuwsbericht 293: Werkgevers gebruiken vaker transitievergoeding bij ontslagrondes

Bron: NU.nl 10 november 2016

Werkgevers maken bij een reorganisatie steeds vaker gebruik van een transitievergoeding. Bijna de helft van de in 2016 afgesloten sociale plannen gaat uit van de nieuwe wettelijke ontslagvergoeding.


(foto: Thinkstock)

Van de 56 sociale plannen die in 2016 werden afgesloten, waren 26 gebaseerd op de transitievergoeding, meldt werkgeversvereniging AWVN donderdag.

Nog eens 26 sociale plannen waren nog gebaseerd op de kantonrechterformule, de oude berekeningssystematiek voor de ontslagvergoeding. De rest hanteerde een ander uitgangspunt voor het bepalen van de ontslagvergoeding.

De organisatie verwacht dat de kantonrechtersformule de komende twee jaar helemaal zal verdwijnen.

Wijziging
De transitievergoeding is onderdeel van de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz), die sinds 1 juli 2015 van kracht is. In die wet is het ontslagrecht gewijzigd. Met een transitievergoeding kunnen ontslagen werknemers bij- of omscholing volgen.

Voor werknemers valt deze vergoeding vaak lager uit dan de oude formule, maar geldt voor vrijwel iedereen die minimaal twee jaar in dienst is geweest bij een werkgever.

Officieel is de kantonrechtersformule per 1 juli 2015 opgeheven, maar in de praktijk is sprake van een overgangsfase. In gevallen waarin bijvoorbeeld het ontslagdossier niet op orde is, moet de werkgever soms een hogere ontslagvergoeding betalen dan de wettelijk vastgelegde transitievergoeding. Dan kan de kantonrechter nog een rol spelen.

Bedrijven kunnen zelf kiezen of ze de "kale" transitievergoeding toepassen of in hun sociaal plan iets extra's afspreken. Dat laatste is in drie kwart van de regelingen met een transitievergoeding het geval. Het gaat dan bijvoorbeeld om een extra vergoeding voor werknemers die per direct vertrekken.

terug

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

Blik op werk

 
recente updates