Noloc erkend loopbaanprofessional
nieuws 2017
coach
sinds 2004
home
Voor persoonlijke begeleiding op maat, bij het zoeken naar werk dat past bij uw talenten en kwaliteiten.
Voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement.
 

NIEUWS 2017

2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 |

356. Hoe luister je echt naar je medewerkers?
Bron: MT.nl 2 november 2017

Waardering is niet alleen fijn, maar zelfs noodzakelijk. Als er naar je geluisterd wordt, voel je je prettiger en meer betrokken bij je werk. Maar de meeste managers zijn vooral aan het zenden. Gevolg: gefrustreerde medewerkers, slechte sfeer en veel verloop. Hoe doe je dat, echt luisteren? ...
lees meer

355. 'Weinig werknemers willen aan eind carrière omscholen of van baan wisselen'
Bron: NU.nl 31 oktober 2017

Werknemers zien weinig in omscholing, het wisselen van baan of een salarisverlaging om aan het einde van hun loopbaan langer door te kunnen werken. Ze willen liever minder gaan werken of juist eerder stoppen met werk. ...
lees meer

354. Algoritme VONQ voorspelt hoeveel gesprekken je uit een vacature haalt
Bron: MT.nl 27oktober 2017

Grote bedrijven als Microsoft, Heinz en KPN hebben vanwege hun omvang regelmatig nieuw personeel nodig. Marketing-recruitmentorganisatie VONQ bouwde voor deze klanten het ‘Job Marketing Platform’, dat draait op voorspellende analytics. ...
lees meer

353. Verruiming ketenregeling: weer pas na 3 jaar recht op vast contract
Bron: HR Select 16 oktober 2017

De periode waarna elkaar opeenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een contract voor onbepaalde tijd, wordt door het nieuwe kabinet verlengd van twee naar drie jaar. Deze verruiming van de zogeheten ketenregeling moet ervoor zorgen dat u goed functionerende werknemers ook na twee jaar nog in dienst kunt houden zonder vast contract. ...
lees meer

352. Proeftijd bij contract voor onbepaalde tijd verlengd naar vijf maanden
Bron: HR Select 16 oktober 2017

Als u direct bij het eerste contract uw werknemer een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, kunt u straks een proeftijd hanteren van vijf maanden. Op dit moment geldt een maximum proeftijd van twee maanden bij een contract van onbepaalde tijd. ...
lees meer

351. Nog maar 1 jaar loondoorbetaling bij ziekte voor werkgever met maximaal 25 werknemers
Bron: HR Select 16 oktober 2017

Kleine werkgevers tot 25 werknemers hoeven nog zelf maar één jaar het loon door te betalen van een zieke werknemer. De zieke medewerker houdt zijn recht op loon in het tweede ziektejaar. ...
lees meer

350. Transitievergoeding vanaf begin contract, maar hogere vergoeding bij meer dan 10 jaar vervalt
Bron: HR Select 16 oktober 2017

Werknemers krijgen vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding in plaats van na twee jaar. Voor elk jaar dat de werknemer bij u in dienst is, bent u een derde maandsalaris verschuldigd als transitievergoeding. ...
lees meer

349. Zo help je een medewerker met een burn-out
Bron: MT.nl 16 oktober 2017

Eén van uw medewerkers zit thuis met een burn-out. Akelig voor de betrokkene maar ook voor de afdeling, waar het toch al zo druk is. Zo bevorder je een snelle re-integratie. ...
lees meer

348. 'Werkgever nog steeds verantwoordelijk voor goed dossier bij ontslag'
Bron: NU.nl 12 oktober 2017

Ondernemers lijken met het nieuwe regeerakkoord te kunnen rekenen op een versoepeling van het ontslagrecht. Maar de bewijslast voor een ontslag ligt nog steeds bij de werkgever. ...
lees meer

347. Hoe ga je weer aan het werk na een burn-out?
Bron: MT.nl 10 oktober 2017

Wie met een burn-out thuis komt te zitten, is makkelijk een paar maanden uit de running. Maar terugkomen op je werk als je je weer goed voelt, is makkelijker gezegd dan gedaan. ...
lees meer

346. Demotie is geen laatste redmiddel
Bron: Nieuwsbrief Over Duurzame Inzetbaarheid 28 september 2017

De Wet werk en zekerheid (Wwz) verplicht een werkgever expliciet om een werknemer in staat te stellen de scholing te volgen die noodzakelijk is voor zijn functie. Bovendien is in de wet opgenomen dat een werkgever een werknemer in beginsel ook scholing moet bieden als de functie van de werknemer komt te vervallen of hij niet langer in staat is deze te vervullen. ...
lees meer

345. JurisprudentieWerknemer ontvangt geen aanzegging. Boete voor werkgever?
Bron: XpertHR Actueel 27 september 2017

Een werknemer beweert de aanzegmail van zijn werkgever niet te hebben ontvangen. Er is dus niet op tijd aangezegd en de werkgever moet hem daarom een aanzegvergoeding betalen. Wat vindt de rechter daar van? ...
lees meer

344. Relatief meer werknemers melden zich bij bedrijfsarts met burn-out
Bron: NU.nl 18 september 2017

Relatief meer mensen kloppen vanwege overspannenheid of een burn-out bij de bedrijfsarts aan, meldt het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten maandag op basis van landelijke cijfers. ...
lees meer

343. Werkgevers kunnen een herbeoordeling aanvragen
Bron: UWV Nieuwsbrief Werkgevers 14 september 2017

Werkgevers kunnen bij UWV vanaf nu ook een herbeoordeling van de gezondheid van een (ex-)werknemer aanvragen als de gezondheid van deze (ex-)werknemer verbetert of verslechtert. ...
lees meer

342. 'Een op de drie bankmedewerkers verliest baan door robotisering'
Bron: NU.nl 13 september 2017

Robots zullen het werk van bijna een op de drie werknemers in de bankensector binnen vijf jaar overnemen. Vooral ondersteunende diensten worden naar verwachting snel geautomatiseerd, voorspelt voormalig Citigroup-baas Vikram Pandit. ...
lees meer

341. Groen licht voor aanvulling WW
Bron: PW.nieuwsbrief 7 september 2017

Werkgevers en werknemers krijgen de mogelijkheid om per sector een private aanvulling op de werkloosheidsuitkering af te spreken. De ministerraad heeft op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met de hiervoor benodigde maatregel. ...
lees meer

340. Een op vier jongeren is burned-out
Bron: Nieuwsbrief Over Duurzame Inzetbaarheid 23 augustus 2017

Jonge werknemers tussen 25 en 35 jaar hebben de meeste kans op een burn out. Dat komt niet zozeer door het werk, maar door de combinatie van werk en privézaken. Die komen steeds vaker op elkaars terrein. ...
lees meer

339. ‘Kies niet voor een baan die routinematig is’
(interview met Bestsellerauteur en futuroloog Martin Ford)
Bron: intermediair magazine 22 augustus 2017

We moeten ons voorbereiden op een toekomst met veel minder banen, zegt Martin Ford. Maatschappelijke onrust is het gevolg, en het basisinkomen is volgens hem de enige oplossing. ...
lees meer

338. Lees dit voordat je iemand op staande voet ontslaat
Bron: NU.nl 16 augustus 2017

Soms maakt een werknemer het zo bont dat ontslag op staande voet niet te vermijden is. Maar waar moet je als ondernemer of werkgever nou rekening mee houden? Denk eerst even na voordat je iemand direct ontslaat en als je niet zeker weet of je in je recht staat, doe het dan niet. ...
lees meer

337. Burn-out herkennen en voorkomen: ‘We geven ons brein te weinig hersteltijd’
Bron: MT.nl 13 juli 2017

Hard werken geeft voldoening en om scherp te zijn heb je stresshormonen nodig. Maar neem je te weinig gas terug dan krijgt het brein geen hersteltijd. Het gevolg: een burn-out. Hoe herken je een burn-out en wat kun je doen om het te voorkomen? ...
lees meer

336. Werknemer krijgt extra geld mee in extreme gevallen
Bron: HR Select 11 juli 2017

Bij het bepalen van de billijke ontslagvergoeding wordt voortaan rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de ontslagen medewerker. Onterecht ontslagen medewerkers kunnen aanspraak maken op een billijke vergoeding bij ‘ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van de werkgever’. ...
lees meer

335. Laagopgeleide WW'er vindt vaker werk als uitzendkracht
Bron: NU.nl 7 juli 2017

Laagopgeleide WW'ers gaan vaker dan middelbaar- en hoogopgeleiden aan de slag als uitzendkracht of gaan seizoenswerk doen. ...
lees meer

334. Online toolkit over nieuwe Arbowet
Bron: HR Select 26 juni 2017

Er is nu een gratis online toolkit beschikbaar met informatie, factsheets en veelgestelde vragen over de nieuwe Arbowet die op 1 juli 2017. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) lanceerde deze toolkit afgelopen week. ...
lees meer

333. Burn-out? Te hard werken is niet de boosdoener
Bron: MT.nl 13 juni 2017

Een hoge werkdruk is niet per se de oorzaak van een burn-out. ‘Een gebrek aan bevlogenheid is de grote boosdoener’, zegt Wilmar Schaufeli, organisatiepsycholoog aan de Universiteit Utrecht. ...
lees meer

332. Vanaf vandaag kunt u Levenlanglerenkrediet aanvragen
Bron: HRpraktijk.nl 8 juni 2017

Met ingang van studiejaar 2017 – 2018 kan iedereen tot 55 jaar die geen recht meer heeft op studiefinanciering geld lenen om collegegeld of lesgeld te betalen: het Levenlanglerenkrediet. Zij kunnen dan tegen gunstige voorwaarden hun les- of collegegeld lenen als zij een opleiding in het mbo of het hoger onderwijs volgen. ...
lees meer

331. UWV: 'Tekort personeel remt mogelijk groei bedrijven in regio Amersfoort'
Bron: de stad Amersfoort.nl 30 mei 2017

Onder invloed van de groei van de Nederlandse economie neemt de werkgelegenheid dit jaar en volgend jaar in de regio Amersfoort toe met ruim 4.000 banen tot 162.000. Het aantal WW-uitkeringen daalt met 1.500 naar 5.600 eind 2018. ...
lees meer

330. ‘Blijven leren tijdens loopbaan moet vanzelfsprekend worden’
Bron: Nieuwsbrief Over Duurzame Inzetbaarheid 31 mei 2017

Technologische ontwikkelingen, de snel veranderende dynamiek op de arbeidsmarkt, verhoging van de pensioenleeftijd en internationalisering. Het moet in Nederland vanzelfsprekend worden om tijdens de loopbaan te blijven leren en ontwikkelen. ...
lees meer

329. ‘Robotisering kost 35 duizend dc-banen’
Bron: RetailNews 31 mei 2017

Door de opkomst van robots gaan de komende vijftien jaar 35 duizend arbeidsplaatsen in Nederlandse distributiecentra verloren. Dat schrijft adviesbureau Buck Consultants International in zijn rapport ‘Robotisering in warehouses’. ...
lees meer

328. UWV verwacht groei werkgelegenheid met ruim 225.000 banen tot 2018
Bron: NU.nl 30 mei 2017

De werkgelegenheid groeit de komende twee jaar met ruim 225.000 banen. Daarmee komt het totale aantal banen naar verwachting op 10,2 miljoen te staan. ...
lees meer

327. Burn-out te vaak gezien als incident
Bron: PW.nieuwsbrief 23 mei 2017

65 procent van de werknemers die uitvallen door een burn-out, beschouwt dit als een arbeidsongeval. Meer dan de helft heeft het gevoel dat hun werkgever niets heeft geleerd van de situatie. ...
lees meer

326. Ruim 60 procent werkgevers heeft werknemers met financiële problemen
Bron: NU.nl 23 mei 2017

In Nederland heeft 62 procent van de werkgevers te maken met personeel met financiële problemen. Een werkgever is aan een werknemer met schulden die fulltime werkt en een modaal salaris verdient al snel 13.000 euro per jaar kwijt. ...
lees meer

325. Digitale calculator berekent premiekortingen voor werkgevers
Bron: nieuwsbericht ministerie SZW 18 mei 2017

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid lanceert vandaag in samenwerking met de Belastingdienst en UWV een digitale calculator voor werkgevers die arbeidsbeperkte werknemers of mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in dienst willen nemen. ...
lees meer

324. Duurzame inzetbaarheid aanjagen: dit werkt echt
Bron: PW.nieuwsbrief 16 mei 2017

Hoe stimuleer je dat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun duurzame inzetbaarheid? Wat maakt een interventie succesvol? Tips voor proactief loopbaangedrag. ...
lees meer

323. Sterkste groei van aantal vacatures in tien jaar tijd
Bron: NU.nl 16 mei 2017

De Nederlandse arbeidsmarkt is in de eerste maanden van het jaar sterk verbeterd. ...
lees meer

322. Dit moet je weten over ontslag op staande voet
Bron: XpertHR Actueel 10 mei 2017

Een ontslag op staande voet is een ultimum remedium voor een werkgever, ofwel een uiterst middel. Wanneer kan dit wél en niet worden ingezet? ...
lees meer

321. Vijf punten waaraan je kan zien of een medewerker gestresst is
Bron: NU.nl 3 mei 2017

Een miljoen Nederlanders hebben stress en last van burn-out klachten. Vooral koks, artsen, juristen, leerkrachten in het basisonderwijs en managers in de zakelijke en administratieve dienstverlening ervaren een hoge werkdruk. ...
lees meer

320. Oudere werkloze krijgt weer drie jaar WW-uitkering
Bron: NU.nl 20 april 2017

Ouderen die werkloos zijn, krijgen weer drie jaar lang een WW-uitkering. Vakbonden en werkgevers hebben het groene licht gekregen van het kabinet om dit door te voeren. ...
lees meer

319. Banenroof door robot is nog ver weg
Bron: PW.niewsbrief 11 april 2017

Meer dan de helft van de Nederlanders is niet bang zijn baan kwijt te raken aan een robot of algoritme. En vooralsnog wordt dat optimisme bewaarheid. Het aantal banen dat verloren gaat aan automatisering is nog steeds kleiner dan de vraag naar werknemers van vlees en bloed. ...
lees meer

318. 5 bijzondere situaties bij re-integratie
Bron: XpertHR Actueel 10 april 2017

Het UWV heeft de ‘Werkwijzer Poortwachter’ gepubliceerd. Hierin staan bijzondere situaties bij re-integratie toegelicht. We lichten er een paar uit. ...
lees meer

317. Traditionele jobsites minder populair
Bron: Redactie TQL 4 april 2017

Positie LinkendIn valt, Facebook stijgt
De traditionele vacaturesites worden steeds minder populair. 'Nieuwkomer' Indeed doet het wel goed. Ruim 16 procent van de ondervraagden noemt deze vacaturesite als favoriet kanaal, gevolgd door LinkedIn (12,7%) en NationaleVacaturebank (9,3%). ...
lees meer

316. 'Flexibel dienstverband leidt vaker niet tot een vaste baan'
Bron: NU.nl 15 maart 2017

Twee op de vijf mensen in de flexibele schil, vinden binnen vijf jaar een vaste baan. Daarmee is een flexibel dienstverband voor de meerderheid geen opstap naar vast werk. ...
lees meer

315. Brandbrief hoogleraren: robotisering bedreigt honderdduizenden banen
Bron: rtlnieuws.nl  18 februari 2017

Het volgende kabinet moet razendsnel aan de slag met het thema robotisering. Gebeurt dat niet, dan is dat funest voor de banen van honderdduizenden Nederlanders en voor onze economie. ...
lees meer

314. Robot versus werknemer, de echte voordelen
Bron: MT.nl 28 februari 2017

Je hoort het steeds vaker. Robots die mensen (gaan) vervangen. Een robot ‘in dienst nemen’, dat scheelt nogal qua administratie en personeelszaken. Hoe heerlijk zou dat zijn? Even wegdromen. ...
lees meer

313. 8 Manieren om burnout op tijd te herkennen
Bron: Nieuwsbrief Over Duurzame Inzetbaarheid 22 februari 2017

De signalen zijn inmiddels wel bekend: vaker ziek, hartkloppingen, dikker worden, gejaagd gevoel, kortaangebonden en cynisch reageren, vergeetachtig, domme fouten maken, chronisch vermoeid, slecht slapen, plezier en motivatie voor het werk nemen duidelijk af. U bent dan hard op weg naar een burn-out. Wat doen we eraan? ...
lees meer

312. Nederlands bedrijfsleven mist visie op robotisering
Bron: intermediair Magazine 18 februari 2017

Met creativiteit win je van een robot
Robotisering hoeft niet het einde van je carrière te betekenen, maar je moet wel meegaan met de verandering. ‘Het gaat over de toekomst van Nederland.’ ...
lees meer

311. Betrek medewerkers bij digitalisering arbeidsmarkt’
Bron: MT.nl 10 februari 2017

De arbeidsmarkt digitaliseert als nooit tevoren. Hoe wapenen bedrijven en medewerkers zich tegen robotisering van de werkomgeving? Een verkenning van de Sociaal Economische Raad (SER) biedt een aantal eerste handvatten. Commissievoorzitter Romke van der Veen geeft uitleg. ...
lees meer

310. Billijke vergoeding: hoe wordt de hoogte door de rechter bepaald?
Bron: MT.nl 7 februari 2017

Een verstoorde arbeidsrelatie met een van je werknemers kan al vervelend genoeg zijn. Met een beetje pech kan de werknemer om een billijke vergoeding vragen bij de rechter. Advocaat Eva Knipschild geeft 3 praktijkvoorbeelden. ...
lees meer

309. 5 aanpassingen in de vernieuwde arbowet
Bron: XpertHR Actueel 30 januari 2017

De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel om de Arbowet te wijzigen. Het Arboportaal geeft een overzicht van de wetswijzingen. Wij selecteerden de belangrijkste aandachtspunten voor HR. ...
lees meer

308. 'Ziekte en re-integratie draaien vaker uit op conflict met werkgever'
Bron: NU.nl 26 januari 2017

Het aantal arbeidsrechtelijke zaken rond ziekte en re-integratie is "opvallend" toegenomen in 2016. ...
lees meer

307. 4 UWV-regelingen waar HR profijt van heeft
Bron: XpertHR Actueel 25 januari 2017

Werkgevers zien sociale regelingen regelmatig over het hoofd, waardoor ze geld laten liggen. Van welke UWV-regelingen kan HR meer profijt hebben? ...
lees meer

306. Een compliment doet wonderen …
Bron: Nieuwsbrief Over Duurzame Inzetbaarheid 18 januari 2017

Een welgemeend compliment van de leidinggevende doet werknemers harder werken. Het kan 5 tot 7 procent meer productiviteit geven. Dat blijkt uit onderzoek van twee onderzoekers verbonden aan de Universiteit Maastricht en van de Erasmus Universiteit, waarover NRC heeft geschreven. ...
lees meer

305. Werkgevers willen regels ontslagvergoeding aanpassen
Bron: Nu.nl 18 januari 2017

Werkgeversorganisaties AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland willen dat de huidige regels rondom de ontslagvergoeding worden aangepast. ...
lees meer

304. 5 vragen over flexibele contracten
Bron: XpertHR Actueel 12 januari 2017

Oproepovereenkomsten, afroepcontracten, nulurencontracten, min-maxcontracten zijn allemaal termen die in de arbeidswetgeving niet voorkomen. In de praktijk echter des te vaker. XpertHR auteur Edith van Schie beantwoordt 5 vragen over flexibele contracten. ...
lees meer

303. Compensatie transitievergoeding pas in 2019
Bron: HR Select 13 december 2016

Niet in 2018, maar pas in 2019 komt er compensatie voor werkgevers die hun ex-werknemers een transitievergoeding hebben moeten geven na twee jaar loondoorbetaling bij ziekte. ...
lees meer

302. Wat je als ondernemer kunt doen om ziekteverzuim terug te dringen
Bron: NU.nl 7 december 2016

Veel ondernemers krijgen in hun bedrijf te maken met ziekteverzuim. In het tweede kwartaal van dit jaar bedroeg het ziekteverzuimpercentage 3,8 procent: dat betekent dat van duizend te werken dagen er 38 dagen zijn verzuimd. ...
lees meer

 


Privacy-verklaring / AVG

'Tevredenheidsonderzoek 2018' (pdf)

 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.
Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional


CONTACT

Hans Meyer
Didopad 14
3813 BT Amersfoort

Tel. 06 13 45 19 17

KvK: 32103932

 

e-mail

contactformulier

routeplanner

plattegrond

over Hans Meyer

 

OPDRACHTGEVERS:

Bruna Voorthuizen, Bruna Baarn, I Coaching Hilversum, Philadelphia Amersfoort, Bayer Mijdrecht, Viertaal College Den Haag, Hora Scheepsramen Leusden, Wittenburg BV Zeewolde, Kraamzorg Midden Nederland Amersfoort, Smit & Zoon Weesp, St. Pieters en Bloklands Gasthuis Amersfoort, Siza Arnhem, Alsta Scherpenzeel, Besam Ede, Nederlandse Diabetes Federatie Amersfoort, ...

> lees meer


Oog voor werK: voor persoonlijke begeleiding op maat, bij het zoeken naar werk dat past bij uw talenten en kwaliteiten.
Voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, iro. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.
Gevestigd in Amersfoort, werkt landelijk.

© OogvoorwerK.nl (2019)
Amersfoort
Nederland