Opdrachtgevers:

Bayer
Mijdrecht
Viertaal College
Den Haag
Hora Scheepsramen
Leusden
Wittenburg BV
Zeewolde
Kraamzorg Midden Nederland Amersfoort
Smit & Zoon
Weesp
St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort

Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst)
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Nieuws / berichten 2017

terug


Nieuwsbericht 345: JurisprudentieWerknemer ontvangt geen aanzegging. Boete voor werkgever?

Bron: XpertHR Actueel 27 september 2017

Een werknemer beweert de aanzegmail van zijn werkgever niet te hebben ontvangen. Er is dus niet op tijd aangezegd en de werkgever moet hem daarom een aanzegvergoeding betalen. Wat vindt de rechter daar van?


Foto: Pixabay

Wat eraan voorafging
Een werknemer heeft een contract voor bepaalde tijd dat afloopt op 1 april 2017. Er ontstaat een verschil van mening over de aanzegging. Volgens de werknemer heeft de werkgever niet op tijd aangezegd. Hij vindt dat hij daarom recht heeft op de aanzegvergoeding. De zaak komt voor de rechter.

Hoe het afloopt
Omdat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde op 1 april, had de werkgever de aanzegging uiterlijk op 1 maart aan de werknemer moeten doen. De werknemer beweert dat hij pas op 29 maart van de bedrijfsarts heeft gehoord dat zijn contract niet wordt verlengd. Hij stuurt daarover op 30 maart zijn werkgever een e-mail. De werkgever beweert dat hij op 24 februari, op tijd dus, een e-mail heeft verzonden met de aanzegging. De werkgever onderbouwt zijn stelling met bewijsmateriaal in de vorm van een overzicht van de IT-afdeling. Daaruit blijkt dat de e-mail op de 24e om 15.24 de server van de werkgever heeft verlaten. De werknemer heeft geen bewijs van zijn stelling.

De rechter oordeelt dat de enkele ontkenning van de ontvangst van de e-mail niet voldoende is. De werknemer had het niet ontvangen van de mail met (technisch) bewijs moeten onderbouwen. Andere mails van de werkgever heeft hij namelijk wel altijd ontvangen. En een niet gelezen e-mail is niet per definitie een niet ontvangen e-mail, oordeelt de rechter. De rechter wijst het verzoek van de werknemer om een aanzegvergoeding af.

In de praktijk
De werkgever moet kunnen bewijzen dat een aanzegging op tijd is verstuurd. Bijvoorbeeld door een verzendbewijs van een aangetekende brief, of zoals in dit geval, een overzicht van verzonden e-mails. Eerder oordeelde een rechter dat een aanzegvergoeding wel betaald moest worden omdat de werkgever niet kon bewijzen dat de aanzegging was verstuurd.

Door mr. Ingrid Kooijman

Uitspraak: ECLI:NL:RBROT:2017:5606, 21 juli 2017

 

terug

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

 
recente updates