Opdrachtgevers:

Hora Scheepsramen
Leusden
Wittenburg BV
Zeewolde
Kraamzorg Midden Nederland Amersfoort
Smit & Zoon
Weesp
St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort

Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst)
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Nieuws / berichten 2017

terug


Nieuwsbericht 311: Betrek medewerkers bij digitalisering arbeidsmarkt’

Bron: MT.nl 10 februari 2017

De arbeidsmarkt digitaliseert als nooit tevoren. Hoe wapenen bedrijven en medewerkers zich tegen robotisering van de werkomgeving? Een verkenning van de Sociaal Economische Raad (SER) biedt een aantal eerste handvatten. Commissievoorzitter Romke van der Veen geeft uitleg.

 


Foto: Getty Images

U spreekt over een verkenning in plaats van een onderzoek. Waarom?
Om specifieke adviezen te kunnen geven moet je wat uitgesprokener zijn over wat wel of niet moet gebeuren. De digitalisering van de arbeidsmarkt – en de robotisering die daar onderdeel van is – is een onzeker thema. Er zijn onderzoeken die erop wijzen dat de inzet van robots voor meer banen zorgt, maar ook onderzoeken waaruit blijkt dat 1 op de 10 banen op de tocht staat door digitalisering. Met een verkenning konden we de markt onderzoeken, alvorens over te gaan tot concrete adviezen. We weten dat het eraan zit te komen, in welke vorm dan ook. Op deze manier kunnen we al wat zaken onderzoeken die onze aandacht verdienen.

Wat zijn dat voor zaken?
Het belang van scholing bijvoorbeeld, evenals het innovatiebeleid dat gepaard gaat met deze technologische verandering. Ook al ben je onzeker over wat er gaat gebeuren, je kunt wel alvast iets onderzoeken. Niet in de laatste plaats om wat angst weg te nemen die rondom het onderwerp leeft. Er worden voorspellingen gedaan die ons nogal overtrokken lijken.

(...)

 

Hele artikel lezen?
Zie https://www.mt.nl/leiderschap/betrek-medewerkers-digitalisering-arbeidsmarkt/531702

 

terug

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

Blik op werk

 
recente updates