Opdrachtgevers:

Bruna
Baarn
I Coaching
Hilversum
Philadelphia
Amersfoort
Bayer
Mijdrecht
Viertaal College
Den Haag
Hora Scheepsramen
Leusden
Wittenburg BV
Zeewolde
Kraamzorg Midden Nederland Amersfoort
Smit & Zoon
Weesp
St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort

Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
UWV Naar werk en UWV Werkfit maken.
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Re-integratie 2e spoor voor bedrijven door Oog van werK in Amersfoort

U wordt geconfronteerd met een medewerker die (langdurig) ziek is en de arboarts heeft vastgesteld dat zij/hij niet meer kan terugkeren op de oude werkplek. Een traject Re-integratie 2e spoor is dan een logische volgende stap.

Re-integratie 2e spoor voor bedrijven door Oog van werK in Amersfoort.

Volgens de Wet verbetering Poortwachter bent u als werkgever samen met de werknemer verplicht alles in het werk te stellen om instroom in de WIA (Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) te voorkomen. Indien duidelijk is dat de werknemer niet meer op de 'oude' werkplek kan terugkeren, moet u eerst intern en dan extern naar een nieuwe werkplek zoeken. Voor meer informatie over de WIA: klik hier.

Met ingang van 1 januari 2014 is het aanbieden van een re-integratietraject 2e spoor aan uw medewerkers nog belangrijker geworden. Vanaf die datum is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (Wet BeZaVa) in werking getreden. Belangrijkste doel van deze wet: ‘Het terugdringen van verzuim en arbeidsongeschiktheid van vangnetters’. Vangnetters zijn ex-werknemers die ziek zijn en daarom een ziektewetuitkering ontvangen.

Welke (ex) werknemers betreft dit?
Deze regeling gaat met terugwerkende kracht in. Het betreft alle medewerkers die in 2012 een vast of tijdelijk contract bij uw organisatie hadden. En zij hadden in 2012 een uitkering in het kader van de ziektewet. Daarnaast betreft het alle (ex) medewerkers die op of na 1 januari 2010 ziek waren en die op of na 1 januari 2012 in de WGA zijn terecht gekomen. De wet BeZaVa is niet van toepassing op (ex) medewerkers die ziek zijn door zwangerschap of orgaandonatie.

Vanaf 1 janauri 2014 betaald iedere werkgever een aparte premie voor de Ziektewet en de WGA Flex. Deze premies zijn gebaseerd op de uitkeringslasten van ex-werknemers in het verleden. Voor 2014 is het refertejaar 2012.
Zie UWV http://www.uwv.nl/overuwv/Images/UWV_Modernisering_Ziektewet.pdf

Oog voor werK werkt bij re-integratie 2e spoor als volgt. In een intakegesprek met u als werkgever en daarna met de werknemer worden de mogelijkheden van plaatsing intern of extern onderzocht en een plan van aanpak besproken. Naar aanleiding van deze gesprekken wordt 'het Werkplan' opgesteld. Dit werkplan wordt door mij en uw medewerker ondertekend. Het ‘Werkplan' (inclusief tijdspad) wordt samen met een offerte naar u toegestuurd. Na uw akkoord zal direct gestart worden met de uitvoering.

Periodiek ontvangt u een voortgangsrapportage (ondertekend door werknemer). Doel is om werknemer zo snel als mogelijk naar een nieuwe werkplek te brengen. Uiteraard zal er ook intensief worden samengewerkt met de Arbodienst, de casemanager en het UWV.

 

Bekijk ook:
Re-integratie 2e spoor
Outplacement
Loopbaanbegeleiding

 


Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Gevestigd in Amersfoort, werkt landelijk.Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding, werkfit maken, naar werk. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Gevestigd in Amersfoort, werkt landelijk.

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

 
recente updates