Voor persoonlijke begeleiding op maat, bij het zoeken naar werk dat past bij uw talenten en kwaliteiten. Voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement.
NIEUWS 2019
Privacy-verklaring / AVG van OogvoorwerK.nl Bekijk via onderstaande link de privacy-verklaring / AVG van OogvoorwerK. |
412. 1,3 miljoen Nederlanders met burn-outklachten. Hoe zit dat precies? Meer dan een miljoen landgenoten hebben last van burn-outklachten. Maar wat betekent dat precies? ... |
411. Stappenplan tegen opkruipend ziekteverzuim Het ziekteverzuim kruipt omhoog. Sinds 2016 stijgen de percentages met tienden van procenten per jaar. Vooral in grotere bedrijven. Psychisch verzuim en stressgerelateerde klachten zijn de snelste stijgers in het rijtje oorzaken. Hoe kunnen HR en het management ervoor zorgen dat meer mensen inzetbaar blijven? ... |
410. Burn-out voorkomen? Dit is wat de werkgever kan doen De burn-out is volksziekte nummer één. Het is dan ook niet gek dat medewerkers bedolven worden onder de tips hoe ze stress kunnen voorkomen. Toch wordt de rol van de werkgever minder besproken. Terwijl juist die veel meer kan doen. ... |
409. Regels berekening transitievergoeding WAB gepubliceerd Op de website van de Rijksoverheid is een overzicht gepubliceerd waarin de regels voor de berekening van de transitievergoeding vanaf 2020 staan. Deze factsheet biedt onder meer duidelijkheid over de mogelijkheid en voorwaarden om bepaalde scholings- en inzetbaarheidskosten van de transitievergoeding af te trekken. ... |
408. Meer eigen regie en positieve psychologie in nieuwe richtlijn voor burn-out Bedrijfsartsen gaan burn-outs anders behandelen. Nieuwe wetenschappelijke inzichten hebben ertoe geleid dat bedrijfsartsen burn-outs anders gaan behandelen. "In de richtlijn staat nu duidelijk wat werkgevers moeten doen en hoe cruciaal de eerste maand na uitval is." ... |
407. Een zieke medewerker? Dit zijn de 4 dingen die je niet, of juist wel moet doen Vitale medewerkers zijn van groot belang voor een de organisatie. Een medewerker die uitvalt, dat wil je dan ook het liefst voorkomen. Voor de organisatie, maar ook voor de persoon zelf en voor het team. Daarom kun je als leidinggevende maar beter zo snel mogelijk actie ondernemen. Let wel even op wát je doet of zegt. Vier tips voor wat je wel en niet moet doen wanneer iemand ziek thuis zit. ... |
406. Psychische aandoening op de werkvloer: ‘Openheid is niet altijd verstandig’ Autisme, adhd, depressie of burn-out: één op de vijf mensen in de werkende leeftijd heeft een psychische aandoening. Wat vertel je erover op de werkvloer en wat kun je als manager doen voor een medewerker met psychische problemen? ... |
405. Waarom demotie niet het einde van je carrière betekent Managers die salaris en status inleveren voor meer werkgeluk. Het wijkt af van onze definitie van succes, toch kan het waardevol zijn om eens een stap terug te doen. 'Ik had verwacht dat demotie zou voelen als falen, maar het heeft juist voor ontspanning gezorgd.' ... |
404. Waarom keuzes maken een heel goed idee is Carrière maken, kinderen krijgen en nog even op wereldreis. We willen het allemaal en het liefst ook nog tegelijkertijd. Feit is dat we maar een beperkt aantal uren in een dag hebben. Vroeg of laat ontkom je er dus niet aan: keuzes maken. En dat is maar beter ook. Want wie kiest, wordt daar uiteindelijk juist gelukkiger van. ... |
403. Persoonlijk ontwikkelbudget voor iedereen Zowel werkenden als niet-werkenden kunnen straks een persoonlijk ontwikkelbudget voor scholing en ontwikkeling aanvragen. Zij kunnen dat inzetten om bijvoorbeeld een mbo-diploma te halen, maar ook om een sector-erkend certificaat te halen of om een cursus te volgen. ... |
402. Wet Arbeidsmarkt in balans aangenomen in beide Kamers De Eerste Kamer heeft vandaag de wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. Deze wet verkleint de kosten en risico’s tussen vast werk en flexwerk. ... |
401. Rapport: Werkgevers gaan focus verleggen naar vasthouden van personeel Werkgevers gaan zich in 2020 voor het eerst sinds vijf jaar vooral richten op behoud en scholing van het huidige personeel in plaats van het werven van nieuwe werknemers. Dat blijkt dinsdag uit het onderzoeksrapport HR-Trends 2019-2020 van adviesbureau Berenschot. ... |
400. Krapte op arbeidsmarkt neemt verder toe, recordaantal vacatures De spanning op de arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van dit jaar gestegen naar een nieuw hoogtepunt, blijkt dinsdag uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Ook het aantal vacatures heeft een recordniveau bereikt. ... |
399. De opkomst van de superjob De opkomst van superjobs is een kenmerk van de toekomstige arbeidsmarkt. Deze nieuwe functies zullen een aantal taken samenvoegen die vroeger door verschillende werknemers werden uitgevoerd. Dat creëert een nieuw type werknemer, die verschillende opdrachten moet combineren. Dat is de boodschap van een rapport van consultant Deloitte. ... |
398. Krapte op arbeidsmarkt neemt snel toe, nu in acht provincies In acht van de twaalf provincies hebben werkgevers inmiddels moeite om nieuw personeel te vinden. Alleen in Flevoland, Drenthe, Friesland en Groningen was eind 2018 nog een "gemiddelde" arbeidsmarkt, meldt het UWV woensdag op basis van nieuwe cijfers. ... |
397. Gemiddelde ziekteverzuim in Nederland blijft stijgen Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland blijft stijgen, aldus ArboNed op basis van gegevens van afgelopen jaar. In 2018 was het gemiddelde verzuim 4,2 procent van de gewerkte uren. ... |
396. Compensatie transitievergoeding zieke medewerkers definitief Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers die een transitievergoeding moeten betalen bij het ontslag van langdurig zieke medewerkers financiële compensatie aanvragen. ... |
395. Burn-out Stress, meer werk, minder vrijheid. Het aantal burn-outs op de werkvloer blijft maar stijgen. Wat kan je daar nou aan doen? ... |
394. Wees zuinig op de 55-plussers De gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer stijgt. Waar de één fysiek en mentaal fit blijft, krijgt een ander te maken met chronische ziekten en arbeidsbeperkingen. ... |
393. Hoe zorg je ervoor dat je als starter geen burn-out krijgt? Net als zoveel van haar leeftijdgenoten is starter Ella (26) iemand die graag hard werkt en dat het liefst in teamverband doet. Daar wil ze dan wel erkenning voor. Soms is ze bang om buiten de boot te vallen. Die combinatie van eigenschappen maakt haar kwetsbaar voor een burn-out. Wat kan ze doen om dat te voorkomen? ... |
392. Werkloosheid op laagste niveau sinds begin economische crisis Het werkloosheidspercentage is gedaald in november. Ook is het aandeel voor het eerst iets lager dan net voor het uitbreken van de crisis eind 2008, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). ... |
Hans Meyer
Didopad 14
3813 BT Amersfoort
Tel. 06 13 45 19 17
KvK: 32103932