Voor persoonlijke begeleiding op maat, bij het zoeken naar werk dat past bij uw talenten en kwaliteiten. Voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement.
NIEUWS 2015
243. Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering De laatste tijd wordt er veel gesproken over het verdwijnen van banen als gevolg van automatisering en robotisering. Volgens McKinsey echter verdwijnen deze banen niet, maar worden functies anders ingericht.
... |
242. 'Robotisering levert ook nieuwe banen op' Robotisering betekent niet dat er massaal banen verdwijnen. Er worden juist nieuwe banen gecreëerd en door een prijsdaling ontstaat er ook nieuwe vraag.
... |
241. Herplaatsing bij ontslag: de 5 meeste gestelde vragen (en antwoorden) Ontslag is alleen mogelijk als de werkgever eerst probeert de werknemer te herplaatsen. Dit zijn de vijf meest gestelde vragen hierover. En de antwoorden. ... |
240. Checklist: ontslag op staande voet Soms lijkt een ontslag op staande voet onvermijdelijk, bijvoorbeeld wanneer een werknemer fraudeert, een collega uitscheldt of betrapt wordt op diefstal. Toch is het verstandig, zeker bij hoogoplopende conflicten, niet te snel naar dit zware ontslagmiddel te grijpen.
... |
239. Eén op zeven werknemers heeft burn-outklachten Zo’n 14% van de Nederlandse werknemers had in 2014 te maken met burn-outklachten. Voorbeelden van deze klachten zijn uitgeput zijn aan het einde van een werkdag of emotioneel uitgeput zijn. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.
... |
238. Nemen de robots ook jouw baan over? De opkomst van de robot is niet iets van de toekomst. Ze zijn er nu al. Ook in Nederland. Welke banen nemen ze over? En wat betekent dat voor je bedrijf?
... |
237. Meer persoonlijke begeleiding voor werklozen die moeilijk aan de slag komen Het kabinet gaat werklozen meer persoonlijke begeleiding aanbieden om aan het werk te komen. Deze persoonlijke begeleiding komt bovenop de digitale begeleiding die UWV al biedt.
... |
236. Kok, boer en bouwvakker zijn gevaarlijkste beroepen Werknemers in de landbouw, horeca en bouwnijverheid hebben een veel grotere kans om tijdens hun werk een ongeluk te krijgen dan personeel in andere sectoren.
... |
235. Pesten op werk kost bedrijf 45.000 Een verkeerde aanpak van pesten op het werk kost een bedrijf zo’n 45.000 euro per jaar aan verzuim. ... |
234. Juiste vaardigheid ontbreekt op werkvloer Een kwart van de werkgevers vindt dat zijn werknemers niet over de juiste kwaliteiten beschikken. Aan de andere kant weten weinig werkgevers met de tijd mee te gaan en hun werknemers bij te benen. ... |
233. Oplossing is binnen bereik maar vraagt om institutionele- én gedragsverandering Nederlandse arbeidsmarkt is niet duurzaam. Nederland heeft nog geen duurzame arbeidsmarkt, zo blijkt uit de vandaag gepresenteerde whitepaper van Universiteit Utrecht. ... |
232. Ouderen staan vaak open voor demotie Leidinggevenden en werknemers durven vaak amper over demotie te beginnen. Een functieverlaging wordt nog te vaak gezien als strafmaatregel tegen minder productieve ouderen, terwijl veel van deze oudere werknemers vaak wel bereid zijn op een lager niveau en met een lager salaris door te werken. ... |
231. Kortere termijn doorbetaling bij ziekte Goed nieuws voor kleine ondernemers. Ze hoeven zieke werknemers straks niet langer twee jaar loon door te betalen. ... |
230. ‘Op naar de 100.000 banen’ nieuwe wegwijzer voor werkgevers die participatiebanen willen realiseren Werkgevers die meer willen weten over de banenafspraak uit het Sociaal Akkoord of ondersteuning nodig hebben bij de uitvoering hiervan, kunnen vanaf nu terecht op ‘opnaarde100000.nl’. ... |
229. Liegen op cv reden voor ontslag Een medewerkster die loog over haar werkervaring en de reden waarom ze bij vorige werkgevers was vertrokken, mag ontslagen worden. In de rechtszaak probeert ze nog de schuld op de werkgever te schuiven; die zou haar cv hebben vervalst. ... |
228. CNV: Persoonlijk ontwikkelbudget voor werknemers ‘Ontwikkeling van werknemers en meeprofiteren van herstel van de economie, zijn de twee kernelementen van ons arbeidsvoorwaardenbeleid voor het komende jaar", aldus Maurice Limmen, voorzitter van het CNV.’ ... |
227. ‘Bijsluiters’ bieden werkgever en werknemers helpende hand met uitvoering participatiewet Iedereen moet kunnen participeren in de maatschappij, ook op de werkvloer. Werkgevers en werknemers willen hier graag aan meewerken, maar weten niet altijd hoe of wat. ... |
226. Nieuwe zebrapaden nodig voor veilig oversteken van-werk-naar-werk en voorkomen werkloosheid Nederland zoekt nieuwe wegen om grotere mobiliteit te creëren op de arbeidsmarkt. In een samenleving met een steeds grotere economische dynamiek, snelle baanveranderingen en flexibilisering van de arbeidsmarkt, moeten werknemers en werkgevers sterker én wendbaarder worden. ... |
225. Radicaal andere visie op werk van productie- naar consumptiegoed is hard nodig Technologische en maatschappelijke ontwikkelingen, zoals robotisering en flexwerken veranderen de arbeidsmarkt in hoog tempo. Daarom is een nieuwe zienswijze op werk nodig. ... |
224. Maandag en dinsdag beste dagen voor plaatsen vacatures Het aantal banen en vacatures is weer aan het stijgen en het aantal mensen dat korte tijd zonder werk zit, neemt af. Een perfecte tijd voor werknemers om de vacatures weer online te plaatsen. Maar hoe zorg je voor een zo hoog mogelijk bereik van je vacature? ... |
223. Naam en leeftijd blijven hindernis bij solliciteren Wie een baan zoekt, maakt nog altijd meer kans als hij of zij jonger dan 35 is en een Nederlandse achternaam heeft. ... |
222. Robotisering al verder dan gedacht? Is de automatisering al verder doorgevoerd dan tot nu toe werd verondersteld? Er blijkt een relatie te zijn tussen het aandeel werkzoekenden en het automatiseringsrisico bij bepaalde beroepen. ... |
221. Vijf redenen om outplacement nog niet af te schrijven Outplacementvergoedingen zijn passé, schreef MT vorige week. Maar het is te vroeg om outplacement af te schrijven. ... |
220. Nieuw ontslagrecht: vergoedingen outplacement zijn passé Het nieuwe ontslagrecht is ruim een maand van kracht. Uit de eerste vonnissen blijkt dat rechters verschillend oordelen. MT zet ze op een rij. ... |
219. Veranderingen Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 Per 1 juli 2015 zorgt de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) ervoor dat mensen met tijdelijke contracten meer rechten krijgen, het ontslagrecht eerlijk wordt en mensen die gaan werken vanuit de WW netto meer overhouden. ... |
218. Demotie wint aan populairiteit Steeds meer werkgevers vragen hun oudere medewerkers een stapje terug te doen in de loopbaan. ... |
217. Reorganisatie? Let hierop nu ontslag nu via het UWV gaat Nu het nieuwe ontslagrecht op 1 juli is ingegaan, loopt ontslag bij reorganisatie via het UWV. Dit zijn de zaken waar je op moet letten. ... |
216. ‘De arbeidsmarkt zit in een interbellum’ Marjolein ten Hoonte, Directeur Arbeidsmarkt en MVO bij Randstad: |
215. WW'er krijgt geen boete voor verkeerde opgave bijverdiensten Mensen met een WW-uitkering hoeven geen boete te betalen als ze een fout maken bij het opgeven van hun bijverdiensten. ... |
214. UWV rekent op problemen door nieuwe regels ww Uitkeringsinstantie UWV waarschuwt voor problemen bij de uitbetaling van ww-uitkeringen vanwege nieuwe regels. ... |
213. Autochtonen meer kans op baan in Den Haag Wanneer Haagse allochtonen een baan zoeken, worden zij gediscrimineerd. Dit blijkt uit een onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Autochtone Nederlanders krijgen veel meer positieve reacties op hun sollicitaties dan Marokkanen en Hindoestanen met dezelfde kwalificaties. ... |
212. ‘Arbeidsmarkt wordt weer lokaler’ Bedrijven kiezen steeds vaker voor personeel uit de directe omgeving. Daarmee wordt de arbeidsmarkt weer iets lokaler in plaats van regionaler. Dat zegt Steven Gudde, manager ontwikkeling en innovatie bij Olympia Uitzendbureau. ... |
211. ‘Ik geloof niet in billen-wassende robots’ Menno Lanting over de toekomst van werk: |
210. Robots bepalen de toekomst niet, dat doen we zelf De robots komen. De robots komen en ze pikken onze banen in. Maar angst is niet nodig: de toekomst bepalen we nog steeds zelf. ... |
209. Krantenartikel "Hans Meyer is professioneel loopbaancoach" (zie krantenartikel) ... |
208. Mensen met arbeidsbeperking sneller in beeld voor de 125.000 extra banen Leerlingen die het speciaal onderwijs of een praktijkschool verlaten kunnen zich rechtstreeks bij het UWV melden om vast te stellen of zij binnen de doelgroep van de banenafspraak vallen. ... |
207. Lagere regelgeving ontslagrecht gepubliceerd De lagere regelgeving bij de Wet werk en zekerheid op het terrein van het ontslagrecht is gepubliceerd. Het gaat om twee ministeriële regelingen, de Ontslagregeling en de UWV procedureregeling, en twee algemene maatregelen van bestuur over de transitievergoeding. ... |
206. Basisinkomen kan arbeidsmarkt totaal veranderen De laatste maanden wordt er druk gepraat over de invoering van het zogenaamde ‘basisinkomen’. Volgens dat plan zou iedere Nederlander maandelijks een geldbedrag van de overheid krijgen, zoveel om net van te kunnen leven. ... |
205. Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid voorkomt uitval Het ziekteverzuim van werkenden stijgt als ze hun werk combineren met zorgtaken in de privésfeer (mantelzorg). Mantelzorgers melden zich namelijk vaker ziek en de kans op langdurig uitval neemt toe. ... |
204. Weerstand tegen arbeidsmarkt van de toekomst Er is onder Nederlanders veel weerstand tegen langer doorwerken, vaker omscholen en flexibeler werken. ... |
203. Hoe voorkom je grijs verzuim? Veel oorzaken van grijs verzuim hebben te maken met de organisatie. Hoe eerder je het onderliggende arbeidsprobleem boven tafel hebt, des te sneller kan je werken aan een oplossing. ... |
202. Nieuw UWV-beleid geeft meer ontslagbescherming aan payrollwerknemers ‘Ontzorging’ is het belangrijkste motief voor werkgevers om te kiezen voor de payrollconstructie. Een belangrijk bijkomend motief om te kiezen voor de payrollconstructie was ... |
201. Nieuwsbericht 201: Zeven vragen én antwoorden over inzet jobcoaches voor begeleiding werknemers met een beperking Als een bedrijf meerdere mensen uit de doelgroep van de ParticipatieWet en de banenafspraak wil aannemen kan het handig zijn als daarvoor maar een jobcoach hoeft te worden ingehuurd of aangetrokken. ... |
200. Het werken van morgen – in VPRO Tegenlicht Een zoektocht naar een nieuwe definitie van de betekenis van werk in onze samenleving en van de relatie die wij mensen hebben tot ons werk. ... |
199. Deze werkrevolutie gaat onze manier van werken fundamenteel veranderen We staan voor een revolutie die vergelijkbaar is met de industrialisatie aan het eind van de 18e eeuw. De manier waarop wij werken gaat fundamenteel veranderen. Wat de afgelopen decennia als normaal werd beschouwd – werkdagen van 9 tot 5, uw hele leven bij één werkgever blijven, werken met collega’s die we goed kennen, vrije weekenden – gaat in de komende jaren verdwijnen. ... |
198. Makkelijker voor de werkgever: doelgroepen ParticipatieWet worden vanaf 2016 over één kam geschoren Er komt een aanvullende wet die het allemaal wat minder ingewikkeld moet maken voor werkgevers. Dit keer gaat het om de ParticipatieWet. Werkgevers hebben afgesproken dat ze 100.000 extra banen gaan scheppen voor mensen met een arbeidsbeperking. ... |
197. 'Jongere wil wél vast contract’ Werkgevers denken te weten wat jongeren willen: geen vast contract. "Zo wensdenken ze de nieuwe werknemer bij elkaar", zegt CNV-voorzitter Maurice Limmen. ... |
196. Gratis IT-cursussen voor werkzoekende WW-ers Werkzoekenden kunnen in aanmerking komen voor kosteloze IT-cursussen waarmee ze zich kunnen kwalificeren voor de groeiende IT-arbeidsmarkt. Belangstellenden kunnen zich in overleg met hun UWV-adviseur en op basis van een passend CV en motivatie aanmelden. ... |
195. Alles over de Banenafspraak en het nieuwe doelgroepregister #wetenswaard Kabinet en sociale partners hebben afgesproken dat ze minimaal 125.000 extra banen gaan creëren voor mensen met een ziekte of handicap. Dit heet de Banenafspraak. ... |
194. UWV voorziet verlies van 100.000 administratieve banen door automatisering en digitalisering De verdergaande automatisering gaat het aantal administratieve banen hard treffen. Dat is niet iets van de toekomst alleen, uit onderzoek naar de werkgelegenheid in administratieve beroepen blijkt dat het aantal banen al vanaf 2008 onafgebroken daalt. ... |
193. Overgangsregeling transitievergoeding flexwerkers In een brief aan de Tweede kamer heeft minister Asscher van Sociale zaken en Werkgelegenheid vandaag een aantal overgangsmaatregelen voorgesteld ten aanzien van de transitievergoeding. ... |
192. Werkgevers en werknemers willen preventie werkloosheid versterken: eerder, meer en persoonlijker “Van nazorg naar voorzorg, ofwel problemen voorkomen in plaats van ze laten ontstaan en voortduren. Dat is ook in het geval van werkloosheid de opdracht “, aldus Mariëtte Hamer, voorzitter van de SER. ... |
191. Wet werk en zekerheid Eind november 2013 werd het wetsvoorstel werk en zekerheid (Wwz) openbaar gemaakt door het kabinet. De Wwz bevat drastische wijzigingen op het gebied van ontslag, flexibele arbeid en de WW. ... |
190. Transitievergoeding: zo bespaart HR veel geld HR kan de werkgever veel geld besparen door de regels rond de transitievergoeding goed in de gaten te houden. ... |
189. De 10 belangrijkste nieuwe regels voor werkgevers in 2015 op een rij Op 1 januari zijn weer veel wetswijzigingen van kracht geworden met de nodige veranderingen rondom personeel. De belangrijkste nieuwe regels voor werkgevers op een rij. ... |
188. Welke beroepen bieden kansen Nu de arbeidsmarkt voorzichtig aantrekt ontstaan er ook weer kansen op werk. Maar in welke beroepen zijn de kansen op werk goed? ... |
187. UWV verwacht banengroei Na een aanzienlijke periode van krimp zal het aantal banen in 2015 met ruim 30.000 toenemen, zo verwacht het UWV. ... |
186. Soepelere regels vrijwilligerswerk voor mensen met WW Per 1 januari 2015 zijn er nieuwe regels voor mensen met WW die vrijwilligerswerk willen doen. Zo is bijvoorbeeld vastgelegd bij welk soort organisaties vrijwilligerswerk is toegestaan, met behoud van WW. ... |
Hans Meyer
Didopad 14
3813 BT Amersfoort
Tel. 06 13 45 19 17
KvK: 32103932