Voor persoonlijke begeleiding op maat, bij het zoeken naar werk dat past bij uw talenten en kwaliteiten. Voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement.
NIEUWS 2018
Privacy-verklaring / AVG van OogvoorwerK.nl Bekijk via onderstaande link de privacy-verklaring / AVG van OogvoorwerK. |
391. Op zoek naar verandering? Begin bij je brein Wie zijn brein beter weet te managen, kan een stuk meer werk gedaan krijgen en goede eigenschappen stimuleren. Guido de Valk legt in zijn boek Menselijk Leiderschap uit hoe. ‘Het brein reageert op wat wij denken.’ ... |
390. Transitievergoeding stijgt naar maximaal € 81.000 De maximale transitievergoeding die medewerkers na ontslag ontvangen, wordt per 1 januari 2019 verhoogd van € 79.000 naar € 81.000. ... |
389. Ga beter om met stress door nieuwe dingen te leren Wie overweldigd wordt door stress op zijn werk heeft waarschijnlijk weinig zin en energie om nieuwe dingen te gaan leren. Toch helpt dit juist om beter met stress om te gaan.
... |
388. Burn-out of werkloos? Er komt meer geld voor omscholing Een krappe arbeidsmarkt, te veel werklozen en een verschuiving in gevraagde kennis door oprukkende digitalisering: het kabinet verwacht dat het nieuwe Leven Lang Ontwikkelen-programma (LLO) hier een oplossing voor is. Er komen individuele potjes waarmee iedereen zich kan om- of bijscholen.
... |
387. Wat als je medewerker de re-integratie belemmert? En 5 andere vragen over ziek personeel Ziek zijn is voor niemand leuk. De medewerker voelt zich lamlendig en de werkgever heeft een probleem. Maar wat als de werknemer niet meewerkt aan de re-integratie? Of het niet eens is met de door jou ingehuurde arbo-arts? Antwoord op 6 vragen over re-integratie.
... |
386. 'Robotisering creëert komende vijf jaar 58 miljoen nieuwe banen' De komende vijf jaar worden er wereldwijd netto banen gecreëerd door robotisering, volgens het World Economic Forum (WEF). Tot en met 2022 zouden er zo'n 75 miljoen banen kunnen verdwijnen, maar ook 133 miljoen banen ontstaan door machines die werk uit handen nemen. ... |
385. UWV: Meer werkgevers kunnen geen personeel vinden Vacatures zijn steeds moeilijker te vervullen. Volgens uitkeringsinstantie UWV voorzien ruim vier op de tien werkgevers meer wervingsproblemen. ... |
384. Burn-outbullshit: ‘Als je een burn-out krijgt, ben je ongeschikt voor je werk’ Een burn-out wordt vaak gezien als een teken dat iemand de verkeerde baan heeft. Maar burn-outpatiënten keren eenmaal hersteld vaak terug in dezelfde functie. ‘Als ze leren goed voor zichzelf te zorgen, worden ze alleen maar geschikter.’ ... |
383. 'Regelmatig leeftijdsdiscriminatie in vacatures' Bij ongeveer 40.000 tot 60.000 vacatures was in 2017 sprake van leeftijdsdiscriminatie. Dat blijkt uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens, uitgevoerd door de Vrije Universiteit Amsterdam. ... |
382. Compensatie transitievergoeding voor zieke medewerkers Vanaf 2020 krijgen werkgevers die een transitievergoeding moeten betalen bij het ontslag van langdurig zieke medewerkers financiële compensatie. ... |
381. Robotisering: veel kan, maar moet je dat als ondernemer ook willen? Robotisering op de werkvloer brengt ethische vraagstukken met zich mee. Machines worden zelflerend. Robots worden slimmer dan mensen en gaan beslissingen nemen voor ons. Hoe ga je daar als bedrijf mee om? Waar liggen de grenzen? ... |
380. UWV: Één op vijf werkgevers heeft tekort aan personeel De krapte op de arbeidsmarkt spreidt zich steeds breder uit. Volgens het UWV melden werkgevers in steeds meer beroepsgroepen een tekort aan geschikt personeel. ... |
379. Een coach kan helpen bij problemen of volgende stappen op werk' Een coach kan een werknemer inzicht geven of meedenken over te nemen beslissingen. Maar wanneer ga je naar zo iemand op zoek? En hoe vind je een coach die bij je past? Hoogleraar Yvonne Burger legt uit en geeft tips. ... |
378. Een dag betaald vrijwilligerswerk naast je baan Vrijwilligerswerk met een betaalde baan combineren: veel mensen streven ernaar, maar een drukke agenda staat vaak in de weg. Detacheerder Samenvijf biedt één dag betaald vrijwilligerswerk bij een baan van vier dagen. ‘Uiteindelijk zoeken veel mensen zingeving.’ ... |
377. Omscholing: 'Zorg dat je een duidelijk doel voor ogen hebt' Omdat we tot steeds latere leeftijd doorwerken, kun je maar beter leuk werk hebben. En met omscholing kun je die baan van je dromen vinden. ... |
376. Wat je als werkgever moet weten over het nulurencontract Je hebt personeel nodig, maar kunt niet garanderen dat je voldoende werk hebt. Het nulurencontract lijkt dan een uitkomst. Daarmee ben je flexibel en houd je de kosten beperkt. Tenminste, als je de regels goed naleeft. De belangrijkste feiten op een rij. ... |
375. Aantal vaste werknemers groeit relatief harder dan aantal flexwerkers Het aantal vaste werknemers is in het eerste kwartaal in verhouding harder gegroeid dan het aantal flexibele werknemers. Dit is sinds begin 2009 niet meer voorgekomen. ... |
374. Een op de drie werknemers werkt tien jaar of langer bij dezelfde werkgever Eén op de drie werknemers werkt tien jaar of langer bij dezelfde werkgever. Bij de overheid werken medewerkers doorgaans het langst. ... |
373. Ze komen! Het goede nieuws: wij zijn een van de acht meest robotbestendige landen ter wereld. Bij ons verdwijnen ‘maar’ 11,4 procent van de banen door verdergaande automatisering; in andere geïndustrialiseerde landen ligt dat percentage op 14. ... |
372. Ingrijpende maatregelen arbeidsmarkt nu ter internetconsultatie De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) staat sinds deze week online ter internetconsultatie. In de nieuwe Wab staan behoorlijk ingrijpende maatregelen beschreven. Deze moeten het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen, maar tegelijkertijd flexwerk mogelijk maken waar nodig. ... |
371. 'Naarmate je ouder wordt, is het risico op krasje op loopbaan groter' Werkgevers staan in veel sectoren te springen om personeel, maar niet iedereen profiteert daarvan. ... |
370. Mensen met arbeidsbeperking eenvoudiger aan werk helpen Meer dan de helft van de mensen met een arbeidsbeperking heeft geen werk, terwijl het overgrote deel van hen wel wíl werken. Denk aan de overbuurman die door autisme niet veel prikkels aan kan, de leerling van het speciaal onderwijs die wat meer tijd nodig heeft om een klus te klaren of het nichtje dat zich af en toe moet afsluiten om het hoofd weer op orde te krijgen. ... |
369. Kamer wil werk-apk voor volgende carrièrestap De Tweede Kamer wil een algemene periodieke keuring (apk) voor werkenden, een zogenoemde werk-apk. Het gaat erom inzicht te krijgen in je waarde op de arbeidsmarkt. ... |
368. Geen plezier meer in je werk? Ga job craften Job craften klinkt misschien complex maar het is een eenvoudig principe. Je schaaft aan je baan om te zorgen dat verschillende aspecten en werkzaamheden beter aansluiten bij je behoeftes en capaciteiten. ... |
367. Meer werkenden stappen over op een ander beroep Meer werkenden zijn in de afgelopen jaren overgestapt op een ander beroep. Sinds 2015 neemt het aantal overstappers weer toe. ... |
366. Hoe bestrijd je Nederlands beroepsziekte nummer 1? Uit diverse onderzoeken van uiteenlopende instanties als CBS en TNO blijkt steeds dat een burn-out beroepsziekte nummer 1 is in Nederland. ... |
365. Medewerkers in de industrie: ‘Laat de robots maar komen!’ Als ergens de robotisering banen zou kunnen verdringen, dan is het wel in de technologische industrie. Toch zien medewerkers hier de robots graag komen. Het maakt hun werk alleen maar leuker en uitdagender, zeggen ze in nieuw onderzoek van Berenschot, FME en TIAS School for Business and Society. ... |
364. Arbeidsmarkt voor het eerst in negen jaar weer 'gespannen' De arbeidsmarkt in Nederland was in het vierde kwartaal van 2017 voor het eerst sinds de hoogconjunctuur van 2007-2008 weer gespannen te noemen. ... |
363. Waarom zoveel millennials thuis zitten met een burn-out Burn-outs komen het meeste voor bij medewerkers tussen de 25 en 35 jaar. Maar hoe komt het dat millennials zoveel gevoeliger zijn voor stress en burn-outklachten? Dat heeft voornamelijk te maken met verwachtingen, vertelt psycholoog Thijs Launspach in deze video. ... |
362. Ambachtsacademie voor werkloze 50plussers Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Ambachtsacademie geopend. De Ambachtsacademie gaat tweehonderd werkloze 50-plussers omscholen tot ambachtsman – of vrouw, zoals lijstenmaker, parketteur of pianotechnicus. ... |
361. Wat te doen met die oudere m/v? Je kunt er niet omheen: personeel wordt steeds grijzer. En werkgevers maken zich zorgen. Niet zozeer om de gezondheid of het ouder worden, maar om de gevolgen daarvan voor de productiviteit en de arbeidskosten. En de vergrijzing neemt alleen maar toe de komende jaren. ... |
360. Deze ‘toekomstbestendige banen’ zijn niet allemaal aan te raden De ene toekomstbestendige baan is toekomstbestendiger dan de andere. De adviezen van arbeidsmarktdeskundige Ton Wilthagen. ... |
359. Kabinet wil 30 miljoen uittrekken voor omscholing oudere werklozen De partijen van de coalitie willen 30 miljoen euro vrijmaken voor de omscholing van oudere werklozen. Zo'n 12.500 werkzoekenden moeten met dit geld een scholingstraject kunnen volgen voor een baan in een sector met meer vacatures. ... |
358. 'Schaf sollicitatieplicht werkloze oudere af' De sollicitatieplicht voor 55-plussers in de bijstand zou vervangen moeten worden door de voorwaarde om vrijwilligerswerk op te pakken. Dat schrijft Nationale DenkTank, een stichting die zich elk jaar met een groep jonge academici buigt over een maatschappelijk vraagstuk. ... |
357. Ontwikkeladvies voor 25.000 werkenden Ruim 25.000 werkenden die 45 jaar of ouder zijn, kunnen zich aanmelden voor een Ontwikkeladvies. Met dit persoonlijke loopbaanadvies krijgen ze een beeld van hun situatie op de arbeidsmarkt. ... |
Hans Meyer
Didopad 14
3813 BT Amersfoort
Tel. 06 13 45 19 17
KvK: 32103932