Opdrachtgevers:

Philadelphia
Amersfoort
Bayer
Mijdrecht
Viertaal College
Den Haag
Hora Scheepsramen
Leusden
Wittenburg BV
Zeewolde
Kraamzorg Midden Nederland Amersfoort
Smit & Zoon
Weesp
St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort

Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
UWV Naar werk en UWV Werkfit maken.
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Nieuws / berichten 2018

terug


Nieuwsbericht 360: Deze ‘toekomstbestendige banen’ zijn niet allemaal aan te raden

Bron: intermediair.nl 5 januari 2018

De ene toekomstbestendige baan is toekomstbestendiger dan de andere. De adviezen van arbeidsmarktdeskundige Ton Wilthagen.


De meest veelbelovende carrières van de toekomst liggen in werk dat machinewerk aanvult of grotendeels afhankelijk is van menselijke vaardigheden. Banen dus die niet door computers kunnen worden vervangen.

Op basis van die voorspelling verschijnen regelmatig lijstjes met ‘meest toekomstbestendige banen’, zoals deze top-8 van vacaturesite Indeed:

  1. Cybersecurityexpert
  2. Datawetenschapper
  3. Gezondheidszorgprofessionals
  4. Marketing, communicatie en design
  5. Bezorging / Logistiek management
  6. Human resources
  7. Gig-worker
  8. Kok

In Nederland staat gemiddeld 30 procent van de vacatures na zestig dagen nog open. Hoe hoger dat percentage, des te langer het duurt voor een vacature wordt vervuld, en des te meer vraag er dus is naar dat personeel.

Volgens arbeidsmarktdeskundige Ton Wilthagen van de Universiteit van Tilburg gaat dit percentage alleen maar hoger worden: ‘Problematisch is dat dit dezelfde situatie is als in 2006. Wat hebben we de laatste elf jaar gedaan? Er is een onbenut arbeidspotentieel van 1,3 miljoen mensen. Waar ligt dat aan? Scholen, bedrijven, UWV, iedereen wijst naar elkaar. En volgend jaar zomer is het nog erger. Dat is triest, want het remt de ontwikkeling van bedrijven af.’

Meekijken en meedenken
De behoefte aan cybersecurityexperts neemt bijvoorbeeld gigantisch toe. Cyberaanvallen komen vaker voor en worden steeds geavanceerder. Het aantal vacatures nam het laatste jaar toe met 86,4 procent en de laatste twee jaar zelfs met 412,5 procent.

Ook voor de nummer 2, datawetenschapper, nam het aantal vacatures met 86 procent toe in het laatste jaar. Wilthagen: ‘Deze twee kom je in alle lijstjes tegen.’

Dat geldt ook voor nummer 3. In de verpleging zijn menselijke eigenschappen als sterke sociale en communicatieve vaardigheden, toewijding en geduld bij uitstek nodig. 47 procent van de verplegingsvacatures wordt moeilijk vervuld. Wilthagen ziet in deze sector een groeiende behoefte aan professionals die met mensen meekijken of meedenken. ‘Mensen worden ouder en dus komen er meer functies die mensen helpen keuzes te maken bij thema’s als vergrijzing en levensverwachting.’

Vraagtekens
Wilthagen zet meer vraagtekens bij de nummers 4 t/m 8. Marketing, communicatie en design vindt hij drie verschillende dingen. Hij merkt daarbij op dat het communicatievak problematisch is. ‘Het is moeilijk daarin een baan te vinden.’

In bezorging en logistiek management blijft volgens Indeed 57 procent van de vacatures voor senior logistiek professionals meer dan zestig dagen openstaan en zal altijd personeel nodig blijven voor inzicht in en beheer van zeer complexe, wereldwijde processen voor bezorging en de logistieke keten. Volgens Wilthagen is vooral sprake van een inhaalslag na de crisis. ‘Op de lange termijn zie ik deze sector met de opkomst van datascience, 3D-printing en zelfrijdende trucks als niet toekomstbestendig.’

HR-professionals hebben binnen bovenstaande lijst de grootste slagingskans wanneer ze soft skills en emotionele intelligentie combineren met software en analytics. Twee nieuwe HR-banen doen het bijzonder goed: Human Resource Administrator en Human Resource Officer. Maar voor de verdere toekomst verwacht Wilthagen, gezien de vermenging met datascience, ook voor deze sector weinig heil. ‘Ik zou mensen niet adviseren massaal over te stappen van techniek naar HR-studies.’

De gig-worker ten slotte is werkzaam in de platformeconomie en zoekt daar vooral naar flexibel, parttime werk. De sector wordt vooral bij millennials steeds populairder. Wilthagen noemt dit meer een manier van werken dan een toekomstbestendig beroep. ‘De essentie is juist platformisering. Maar fragmentatie van arbeid is wel een trend. Het is nu nog vrij klein, maar wel de economie van de toekomst.’

door Wouter Boonstra

 

terug

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

 
recente updates