Opdrachtgevers:

St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort
Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst)
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Nieuws / berichten 2015

terug


Nieuwsbericht 212: ‘Arbeidsmarkt wordt weer lokaler’

Bron: P&O actueel 4 juni 2015


Bedrijven kiezen steeds vaker voor personeel uit de directe omgeving. Daarmee wordt de arbeidsmarkt weer iets lokaler in plaats van regionaler. Dat zegt Steven Gudde, manager ontwikkeling en innovatie bij Olympia Uitzendbureau.

Er zijn verschillende redenen waarom bedrijven steeds vaker kiezen voor personeel uit de directe omgeving, zegt Gudde. 'De voorspelbaarheid en beïnvloedbaarheid van reisduur en reistijd zijn belangrijke overwegingen, evenals de lagere reiskosten.'

Cultuur
Maar de belangrijkste reden is een andere. 'Bedrijven hebben de afgelopen jaren geëxperimenteerd met de inzet van personeel dat verder weg woont. En nu komen ze er achter dat het ook om bedrijfsculturele redenen interessant is om personeel dichterbij huis te zoeken. Ik ken een bedrijf in Hoogeveen waar men zegt: "Natuurlijk lopen er in Emmen óók goede potentiële werknemers rond, maar Emmen is geen Hoogeveen." Vanuit de Randstad denk ik: wat is nou het verschil, maar de lokale herkenbaarheid is voor steeds meer ondernemers een belangrijk criterium.'

Het gaat dus om het terugvinden van de lokale stempel: 'Ondernemers zeggen dat ze het lokale stempel willen terugvinden. Ze spelen een actieve rol in de lokale economie omdat dáár hun basis ligt, en dan worden culturele waarden dus ook steeds belangrijker. Cultuur blijkt een heel goede en sterke bindende factor. Ze zeggen weleens: hire for culture, train for skills.'

Dialect
Mensen willen weer gewoon zaken kopen van dichtbij huis. Ze willen door mensen worden geholpen die dezelfde taal of streekdialect spreken en die binding hebben met de gemeente. 'De medewerker van de bakker wil je op zaterdag langs het voetbalveld zien staan. Exemplarisch zijn herstelwerkzaamheden in Groningen naar aanleiding van de aardbevingen, waarbij bouwvakkers uit Groningen de voorkeur kregen boven hun Drentse collega's. Het is een opmerkelijk gegeven dat in een steeds internationaler wordende wereld, een groot deel van de economie en arbeidsmarkt steeds regionaler wordt.'

Retailbedrijf
Een ander voorbeeld komt van een groot retailbedrijf uit Noord-Nederland. 'Zij hebben de afgelopen jaren een enorme rationaliseringsslag gemaakt. Daardoor is het een superefficiënt en dus ook heel goedkoop bedrijf geworden. En nu komt de directie erachter: "We zijn onszelf niet meer". de efficiency is zó ver doorgevoerd, dat de ziel uit het bedrijf is gesneden. Nu is er weer hernieuwde aandacht voor culturele normen en waarden, en dus ook voor het aannemen van lokaler personeel.'

 

terug

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

Blik op werk

 
recente updates