Opdrachtgevers:

Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.


Nieuws / Nieuwsberichten; de volledige artikelen

184. Checklist Poortwachter

Bron: P&O actueel 28 november 2014

Volgens de Wet verbetering poortwachter moet de werkgever aan een groot aantal regels voldoen wanneer een werknemer ziek wordt. Om ervoor te zorgen dat hij niets vergeet, kan de werkgever via de nu volgende checklist nagaan wat hij al heeft gedaan en wat er nog moet gebeuren.

Week 1

  • Na de verzuimmelding is gecontroleerd of er sprake is van ziekte.
  • De datum van de ziekmelding is geregistreerd. 

Week 2

  • De ziekmelding is binnen een week doorgegeven aan de bedrijfsarts.
  • Er wordt een re-integratiedossier aangelegd.

Week 5

Week 6

  • De werkgever heeft van de bedrijfsarts de probleemanalyse ontvangen.
  • De probleemanalyse is opgenomen in het re-integratiedossier.
  • De werknemer heeft een exemplaar van de probleemanalyse ontvangen.
  • Het bedrijf heeft de werknemer uitgenodigd voor het opstellen van een plan van aanpak.

Week 7-8

  • Werkgever en werknemer hebben het plan van aanpak opgesteld.
  • In het plan van aanpak is een casemanager aangewezen door werkgever en werknemer.
  • Het plan van aanpak is opgenomen in het re-integratiedossier.

Week 14

  • Het bedrijf heeft een eerste evaluatiebijeenkomst met de werknemer gehouden.
  • Een door werknemer en werkgever ondertekend verslag van de bijeenkomst is opgenomen in het re-integratiedossier.
  • De bedrijfsarts heeft contact gehad met de werknemer.
  • Eventuele wijzigingen in de re-integratieplannen zijn opgenomen in het plan van aanpak.
  • Zo ja, dan is het bijgestelde plan van aanpak opgenomen in het re-integratiedossier.

Week 20

  • De werkgever heeft een tweede evaluatiebijeenkomst met de werknemer gehouden.
  • Een door beiden ondertekend verslag is opgenomen in het re-integratiedossier.
  • De bedrijfsarts heeft weer contact gehad met de werknemer.
  • Eventuele wijzigingen in de re-integratieplannen zijn opgenomen in het plan van aanpak.

Week 42

  • De werkgever heeft de ziekmelding doorgegeven aan UWV.
  • Er is een kopie van de melding opgenomen in het re-integratiedossier.

Meer over de Wet verbetering poortwachter
door Redactie P&Oactueel 7 apr 2006 laatste update:16 mrt 2009

 

terug

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
Didopad 14
3813 BT Amersfoort
Tel. 06 - 1345 1917
KvK nr.: 321 039 32

 

 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

noloc erkend loopbaan professional

recente updates