Opdrachtgevers:

Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.


Nieuws / Nieuwsberichten; de volledige artikelen

177. SCP: ‘Overheidsbeleid vergroot kans op burn-out’

Bron: P&O actueel 15 september 2014

De overheid zegt het aantal burn-outs te willen verminderen. Maar veroorzaakt door haar beleid het tegenovergestelde. Dat stelt het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) vandaag in een rapport over burn-outs.


Foto: Free Images

Het adviesorgaan schrijft: 'De algemene tendens is immers dat burgers meer 'eigen verantwoordelijkheid' krijgen, bijvoorbeeld als het gaat om mantelzorg. Het uitgangspunt van het arbeidsmarktbeleid is dat zo veel mogelijk mensen zo veel en zo lang mogelijk aan het werk zijn. De verwachtingen die dit schept, staan op gespannen voet met het streven burn-out te bestrijden. '

1 op de 8 werknemers ervaart klachten die gerelateerd zijn aan een burn-out. Volgens het SCP is het maar de vraag of de vaak vrijblijvende maatregelen en campagnes van de overheid daar effect op hebben. Zeker omdat de prestatiedruk door flexibilisering van de arbeidsmarkt toeneemt.  'Het credo 'Werk! werk! werk!' is een enigszins paradoxaal advies voor diegenen die hun burn-outklachten proberen te verminderen.'

Altijd en overal bereikbaar
Technologische ontwikkelingen zijn volgens een SCP een andere reden dat de werkdruk toeneemt. Met een bedrijfslaptop en mobiele telefoon zijn werknemers immers altijd bereikbaar. 'Hierdoor houdt het werk niet automatisch op als de deuren van het kantoor aan het eind van de werkdag sluiten.'

Toch concludeert het SCP dat werknemer die telewerken, en daarmee meer autonomie en beslissingsbevoegdheid krijgen, minder burn-outklachten ervaren. 'De resultaten laten ten eerste zien dat werknemers die de mogelijkheid krijgen te telewerken, minder burn-out rapporteren en meer toegewijd zijn aan hun werk. Dit wil zeggen dat zij enthousiaster zijn over hun baan, meer inspiratie uit het werk halen en trotser zijn op het werk dat ze doen, en tevens dat zij minder uitputting ervaren'

Bron: SCP

door Emiel Lijbrink 11 september 2014

 

terug

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
Didopad 14
3813 BT Amersfoort
Tel. 06 - 1345 1917
KvK nr.: 321 039 32

 

 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

noloc erkend loopbaan professional

recente updates