Opdrachtgevers:

Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.


Nieuws / Nieuwsberichten; de volledige artikelen

163. Vanaf 1 juli geldt aanzegtermijn tijdelijke contracten

Bron: P&O actueel 12 mei 2014

Als je als werkgever het contract voor bepaalde tijd van een werknemer niet wilt verlengen, stel die werknemer dan een maand van tevoren schriftelijk hiervan op de hoogte. Anders kost dit straks een half of zelfs een heel maandsalaris.


Foto: ANP Xtra

Die waarschuwing doen VNO-NCW en MKB-Nederland aan werkgevers. Volgens de werkgeversorganisaties zijn werkgevers nog nauwelijks hiervan op de hoogte.

Aanzegtermijn van een maand
Nu is het nog zo dat de werkgever de werknemer met een tijdelijk contract op de laatste werkdag nog mag meedelen dat het arbeidscontract niet wordt verlengd.
Maar dat gaat veranderen. Een van de maatregelen uit de Wet Werk en Zekerheid die vanaf 1 juli geldt is de aanzegtermijn van een maand bij tijdelijke contracten. Bij contracten voor een bepaalde tijd van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het einde van het contract schriftelijk aan de werknemer laten weten of hij het contract wel of niet verlengt.

Maandloon eisen
dit betekent dat de werkgever voor arbeidscontracten die op 1 augustus aflopen, hier al rekening mee moeten houden. Als de werkgever twee weken te laat is met de schriftelijke mededeling, dan moet hij de werknemer nog twee weken loon betalen. Is de werkgever langer dan twee weken te laat, dan kan de werknemer een maandloon eisen.

Bron: VNO-NCW

Lees ook: Wet Werk en Zekerheid niet uitgesteld

door Redactie Flexmarkt 8 mei 2014

 

terug

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
Didopad 14
3813 BT Amersfoort
Tel. 06 - 1345 1917
KvK nr.: 321 039 32

 

 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

noloc erkend loopbaan professional

recente updates