Opdrachtgevers:

Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.


Nieuws / Nieuwsberichten; de volledige artikelen

158. De 15 meest memorabele sollicitatieblunders

Bron: nieuwsbrief loopbaanvisie 4 februari 2014

Volgens een recente studie in opdracht van het carrièreplatform CareerBuilder weet 49 procent van de HR-managers binnen de vijf minuten of een kandidaat geschikt is of niet. Helaas slaagt niet iedereen erin om tijdens een sollicitatiegesprek een goede indruk na te laten...

CareerBuilder vroeg aan 2.201 personeelsmanagers en hr-professionals welke opvallende sollicitatieblunders zij ooit al hadden meegemaakt. Daaruit kwamen de volgende antwoorden naar voren …

  • "Een kandidaat waarschuwde me dat ze te veel kalmeringspilletjes had ingenomen en dat het gesprek dus geen goede weerspiegeling was van haar echte persoonlijkheid."
  • "Een sollicitant beantwoordde tijdens het gesprek een telefoontje van onze concurrent."
  • "Een kandidaat speelde een 'Star Trek'-personage na."
  • "Een man kwam aan in joggingpak, want hij ging na het interview nog joggen."
  • "Na het sollicitatiegesprek wou een kandidaat nog een knuffel."
  • "Even Facebook checken tijdens het sollicitatiegesprek vond een bepaalde kandidaat duidelijk geen probleem."
  • "Een vrouw reed voor het interview eerst met haar auto tegen ons gebouw."
  • "Een sollicitant probeerde het gesprek stiekem op te nemen."
  • "Tijdens het interview haalde een kandidaat persoonlijke fotoalbums boven."
  • "Een man noemde zichzelf 'zijn persoonlijke held'."
  • "Tijdens het bespreken van de extralegale voordelen haalde een sollicitant zijn tanden uit zijn mond."
  • "De oortjes van haar iPod inhouden tijdens het gesprek vond een bepaalde kandidate absoluut niet storend."
  • "Een sollicitant stak mijn krant in brand toen ik zei 'Maak indruk op me'."
  • "Een kandidaat vroeg zich af of hij wel de echte vader was van zijn dochter."
  • "Een man vroeg tijdens het gesprek naar de naam en het telefoonnummer van de receptioniste. Hij zag haar wel zitten."

Vaak voorkomende blunders
Volgens werkgevers zorgen de vaakst voorkomende blunders voor de meeste schade. Hieraan ergeren recruiters zich het meest:

  • Ongeïnteresseerd overkomen: 55 procent
  • Ongepaste kledij: 53 procent
  • Arrogant overkomen: 53 procent
  • Zich negatief uitlaten over huidige of vorige werkgevers: 50 procent
  • Een telefoontje beantwoorden tijdens het gesprek: 49 procent
  • Geen informatie opgezocht over het bedrijf of de functie: 39 procent
  • Geen specifieke voorbeelden kunnen opsommen: 33 procent
  • Geen goede vragen stellen: 32 procent
  • Te veel persoonlijke details meegeven: 20 procent
  • Persoonlijke vragen stellen: 17 procent
  • Verkeerde lichaamstaal

Tot slot stellen recruiters ook deze lichaamstaal niet erg op prijs:

  • Geen oogcontact maken: 70 procent
  • Niet lachen: 44 procent
  • Slechte lichaamshouding: 35 procent
  • Te veel op de stoel wiebelen: 35 procent
  • Met iets prullen, bijvoorbeeld een pen: 29 procent
  • Zwakke handdruk: 27 procent
  • Armen over de borst kruisen: 24 procent
  • Met het haar spelen of het gezicht te veel aanraken: 24 procent
  • Te veel handgebaren maken: 10 procent
  • Te sterke handdruk: 5 procent

"Werkgevers willen zelfzekerheid en oprechte interesse in de functie zien. Het gesprek is niet alleen een kans om je competenties te laten zien, het toont ook of je iemand bent waarmee valt samen te werken", aldus Rosemary Haefner van CareerBuilder. "Algemene sollicitatievragen voorbereiden, informatie opzoeken over het bedrijf en oefenen met een vriend of familielid kan je zelfvertrouwen een boost geven en je zenuwen helpen kalmeren."

Bron: Jobat.be

 

terug

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
Didopad 14
3813 BT Amersfoort
Tel. 06 - 1345 1917
KvK nr.: 321 039 32

 

 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

noloc erkend loopbaan professional

recente updates