Opdrachtgevers:

Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.


Nieuws / Nieuwsberichten; de volledige artikelen

148. Inzicht in wat Wajongers en NUG’ers nu wél kunnen

Bron: P&O actueel 25 september 2013

Veel werkgevers willen wel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aannemen, maar weten in de praktijk niet hoe. Van wajongers is bijvoorbeeld precies bekend wat ze níet kunnen, terwijl werkgevers daarentegen willen weten wat deze mensen wél kunnen. Wijzijndeoplossing.nl helpt daarbij.


Foto: Stock.xchng

Volgens Harry Haddering, voorzitter TOOON en mede-initiatiefnemer van Wijzijndeoplossing.nl, willen werkgevers wel mensen met een beperking in dienst nemen, maar is de match moeilijk te maken. ‘Bij het UWV wordt uitgegaan wat mensen niet kunnen, terwijl werkgevers willen weten wat mensen wel kunnen. Langzaam verschuift dat, bij het UWV waait ook wel een iets andere wind tegenwoordig, maar het is een denkmanier van decennia die omgedraaid moet worden. Dat gaat langzaam.’

Rolstoel
Haddering zit door een zuurstofgebrek bij de geboorte zelf in een rolstoel. ‘Soms levert dat moeilijke situaties op, als er niet goed gematcht is. Bij een callcenter kreeg ik vijf minuten voor een sanitaire pauze, maar als ik in de rolstoel met de lift naar het toilet moet, ben ik nooit op tijd terug. Via een kleine technische aanpassing kan ik ook in de lift prima bellen, maar dat moet wel geregeld worden. Natuurlijk is dat een kleine investering, maar het heeft wel een groot rendement. In principe kan ik een hoge productie draaien, maar soms wel met een kleine aanpassing.’Volgens Haddering wordt de grote wil om te werken bij mensen met een beperking onderschat: ‘Ze willen echt heel graag, werkgevers hebben er gemotiveerde werknemers aan. Maar er moet wel echt een samenwerking zijn tussen werkgever en werknemer.’

4000 beroepen
Bij Wijzijndeoplossing.nl heeft men van 4000 beroepen (geïdentificeerd door het CBS) gekeken naar wat je moet kunnen om aan de slag te kunnen. ‘Tot op heden werd dit altijd gedaan in het kader van bijvoorbeeld niveau, maar eigenlijk nooit in het kader van beperkingen. Maakt het uit voor een functie of je kunt lopen of niet? Als postbode kun je prima doof zijn, en als telefonist blind, maar omgekeerd is lastig.’

Soms loop je daarbij tegen vooroordelen aan. ‘Sommige mensen denken dat een manager niet blind kan zijn, maar volgens mij kan dat prima. Vaak zijn andere zintuigen veel sterker ontwikkeld als er één wegvalt. Blinde managers kunnen vaak veel beter hóren wat er gebeurt op de werkvloer. Om een voorbeeld uit mijn eigen leven te noemen: ik kan moeilijk aantekeningen maken door mijn handicap, maar daardoor heb ik mezelf getraind in onthouden. Als ik iemand interview, haal ik de échte essentie eruit, soms beter dan wanneer een journalist dat doet.’

Platform
Om werkgevers goed inzicht te bieden in de mogelijkheden van deze groep biedt Wijzijndeoplossing.nl als eerste een landelijk platform waarin de mogelijkheden van deze groep in kaart worden gebracht. Voor werkgevers die geen vacatures hebben, maar wel willen bijdragen aan de oplossing, is het mogelijk om een inschrijving op het platform te sponsoren voor €100,-. Van dat geld wordt onder meer de begeleiding betaald die het platform ook biedt wanneer er een match plaats heeft gevonden.

Door Basti Baroncini 24 september 2013

 

terug

Oog voor Werk is partner in Wajong project 'Leiden Onze zorg'; klik voor meer info

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
Didopad 14
3813 BT Amersfoort
Tel. 06 - 1345 1917
KvK nr.: 321 039 32

 

 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

noloc erkend loopbaan professional

recente updates