Opdrachtgevers:

Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.


Nieuws / Nieuwsberichten; de volledige artikelen

97. 'Zelfs na 2 jaar werkloosheid is kans voor 55-plusser niet verkeken'

Bron: VKbanen.nl 24/01/2012 / Winnifred Jelier

Vandaag de dag zijn er bijna 50.000 55-plussers die wel willen werken, maar niet aan de slag komen. Wat kan de werkloze oudere doen om weer aan het werk te komen? De Volkskrant geeft tips voor de werkzoekende 55-plusser.

'Zelfs na 2 jaar werkloosheid is kans voor 55-plusser niet verkeken' © THINKSTOCK Werkloosheid onder ouderen is hardnekkiger dan onder
jongere werkzoekenden. Dit blijkt uit G(oud)! Kansen creëren voor werkloze ouderen, een analyse van arbeidsparticipatie onder 55-plussers door de Raad voor Werk en Inkomen (RWI). 'Hoe ouder, des te langer werkloos, en hoe langer werkloos, des te kleiner de kans op een baan', zegt Mechelien van der Aalst (47), beleidsadviseur bij de RWI. Slechts 9 procent van de werkzoekende ouderen vindt binnen een jaar een nieuwe baan. Van alle vacatures gaat 2 procent naar een 55-plusser.

Kan de werkloze oudere het niet beter opgeven?
'Je ziet dat degenen die door blijven zoeken en die hulp krijgen echt een kans maken. Maar je moet goed weten waar die kans ligt. Kijk niet alleen naar je oude werk, maar kijk ook of je in een andere functie aan de slag kunt. Kijk vooral naar waar je goed in bent: ben je technisch, kun je met mensen omgaan, kun je organiseren?'

Wie van de werkzoekende ouderen maakt de meeste kans?
'Werkgevers vrezen vaak dat ouderen minder flexibel zijn. We zien dat ouderen die kunnen laten zien dat ze gemotiveerd zijn om nieuwe dingen te leren, al een veel betere kans maken. Verder geldt dat de kans op nieuw werk bij ouderen in de eerste vier maanden het grootst is. Je moet dus gelijk gaan zoeken. Blijf niet te lang rouwen om wat je bent kwijtgeraakt.'

Is de jongere de grote concurrent?
'Niet per se, maar wel voor een deel. Jongeren zijn beter op de hoogte van nieuwe manieren van solliciteren; ouderen hebben vaak al lang niet meer gesolliciteerd. We zien dat ouderen vaak minder bedreven zijn in het gebruikmaken van hun netwerk, of schromen om werkgevers te benaderen. Ook weet een deel te weinig van de mogelijkheden van de moderne media. Enkel op vacatures reageren is niet meer van deze tijd.'

Dus gelijk aan de slag en goed leren solliciteren?
'Het kan helpen. Maar ook een verouderde opleiding of eenzijdige werkervaring kan een rol spelen in het mislopen van werk. Met een verkort scholingstraject kun je daar als oudere wat aan doen. Ook zit het probleem in de negatieve beeldvorming bij de werkgever. Vaak vallen ouderen al af voordat ze op gesprek zijn geweest. Werkgevers gaan er soms van uit dat ouderen minder productief zijn, terwijl dat nooit is bewezen. Ouderen lopen tegen dit soort stereotyperingen aan. Wij zeggen: geef ouderen met een geschikt cv in ieder geval de kans zich te presenteren.'

Maar sommige stereotypen blijken waar. De RWI schrijft dat oudere werknemers langer ziek zijn.
'Jawel, maar niet vaker ziek. Bovendien worden er gemiddelden met elkaar vergeleken. Het overgrote deel van de oudere sollicitanten zal niet langdurig uitvallen.'

Ook zijn ouderen minder flexibel.
'Mensen die goed functioneren blijven vaak langer op dezelfde plek. Dat is doorgaans naar volle tevredenheid van de werkgever. Voor een werkzoekende is het echter niet altijd gunstig om uitsluitend in dezelfde functie te hebben gewerkt. Daarom zegt de RWI dat het belangrijk is dat werkgevers en werknemers met enige regelmaat kijken hoe mensen zich in hun werk kunnen ontwikkelen.'

Los van de ervaring en vaardigheden van oudere werknemers, kan het voor een werkgever ook fiscaal aantrekkelijk zijn om een ouder iemand in dienst te nemen. De overheid biedt werkgevers bijvoorbeeld de mogelijkheid om drie jaar lang jaarlijks een premiekorting van 6.500 euro toe te passen als zij een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder aannemen.

Wat kan de werkloze oudere doen om zichzelf goed in de markt te zetten?
'Wacht niet te lang met het benaderen van een werkcoach of uitzendbureau. Er zijn ook netwerkgroepen van het UWV die steun bieden, en waar je bijvoorbeeld je sollicitatievaardigheden kunt trainen.'

'Is een oudere langer dan twee jaar werkloos, dan is de kans op een baan minder dan 10 procent. Van dat soort cijfers word je niet vrolijk. Maar in die cijfers kun je niet zien of mensen minder hard zijn gaan zoeken.'

De werkzoekende oudere moet de hoop niet opgeven.
'Ik zou proberen alles te doen, en ondersteuning zoeken. Het is voorstelbaar dat iemand ontmoedigd raakt en niet meer actief zoekt. Maar toch, ook na twee jaar werkloosheid en veel afwijzingen zijn er mensen die nog een baan vinden.'

Tips voor de werkzoekende 55-plusser
1 Kijk breder dan alleen je oude functie. Maar solliciteer alleen op functies die aansluiten bij wat je kunt.
2 Vertrouw niet alleen op (schriftelijke) vacatures, maak ook gebruik van je netwerk.
3 Maak internet tot je beste vriend. Zoek op vacaturesites en op sites van bedrijven.
4 Schakel hulp in, zoals een werkcoach of een uitzendbureau dat gespecialiseerd is in ouderen.
5 Besteed aandacht aan je cv. Begin met wat je als laatste hebt gedaan. Noem ook algemene vaardigheden: het projectmatig kunnen werken of het kunnen begeleiden van collega's.
6 Werk aan je presentatie. Laat zien dat je gemotiveerd bent door aan te geven dat je bereid bent een opleiding te volgen.
7 Zorg dat je een werkgever ook kunt wijzen op de voordelen van je leeftijd, zoals ervaring of loyaliteit.
8 Een lager salaris is soms de enige manier om binnen te komen. Kijk ook welke fiscale regelingen er zijn die je voor een werkgever aantrekkelijker kunnen maken.

 

terug

Oog voor Werk is partner in Wajong project 'Leiden Onze zorg'; klik voor meer info

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
Didopad 14
3813 BT Amersfoort
Tel. 06 - 1345 1917
KvK nr.: 321 039 32

 

 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

noloc erkend loopbaan professional

recente updates