Opdrachtgevers:

Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.


Nieuws / Nieuwsberichten; de volledige artikelen

66. Gezocht: een eerlijke sollicitatieprocedure

Bron: NRC next 7 juni 2010

Spelregels voor sollicitatie blijven in de sfeer van codes. Maar de sollicitatie vormt wel het visitekaartje

Een sollicitatiewet is er nog steeds niet. Maar er zijn wel spelregels waaraan beide partijen zich horen te houden.

Door Frank Kuitenbrouwer

Vóór het werken komt de sollicitatie. Er gebeurt van alles: carrièrebeurzen inclusief quick dating, sollicitatiecursussen en arbeidstoegeleidingsprojecten. Maar hoe eerlijk gaat het toe bij personeelselectie? Over die vraag blijft het opvallend stil.

Op zichzelf is dat niet vreemd. Solliciteren wordt gekenmerkt door de wens van alle betrokkenen er zo snel mogelijk van af te willen. Ook juridisch is de sollicitatiefase onbestemd. Het is de arbeidsovereenkomst die telt en een sollicitatie valt daarbuiten. Weliswaar zijn potentiële contractspartijen verplicht tot goede trouw tegenover elkaar, maar als een sollicitatie mis loopt is er weinig stimulans daar werk van te maken. De kans dat het goed komt is gering, de baan is doorgaans al weg.

Toch staan grote belangen op het spel bij de toegang tot werk. Dat vraagt om spelregels, stelde de Tweede Kamer al veertig jaar geleden vast. Een sollicitatiewet bleek te hoog gegrepen. Er is sinds twintig jaar wel een sollicitatiecode. Deze is opgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en organisatieontwikkeling) en wordt ondersteund door de Stichting voor de Arbeid. Zelf is dit overlegorgaan van werkgevers en werknemers nooit verder gekomen dan een aanbeveling.  

Wilt u het hele artikel lezen klik op onderstaande link
 http://www.nrc.nl/opinie/article2556216.ece

Frank Kuitenbrouwer is medewerker van NRC Handelsblad.

 

terug

Oog voor Werk is partner in Wajong project 'Leiden Onze zorg'; klik voor meer info

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
Didopad 14
3813 BT Amersfoort
Tel. 06 - 1345 1917
KvK nr.: 321 039 32

 

 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

noloc erkend loopbaan professional

recente updates