NIEUWS / NIEUWSBERICHTEN 2019

Nieuwsbericht 407: Een zieke medewerker? Dit zijn de 4 dingen die je niet, of juist wel moet doen

Bron: MT.nl 16 september 2019

Vitale medewerkers zijn van groot belang voor een de organisatie. Een medewerker die uitvalt, dat wil je dan ook het liefst voorkomen. Voor de organisatie, maar ook voor de persoon zelf en voor het team. Daarom kun je als leidinggevende maar beter zo snel mogelijk actie ondernemen. Let wel even op wát je doet of zegt. Vier tips voor wat je wel en niet moet doen wanneer iemand ziek thuis zit.

Foto: Pexels

Als één van jouw medewerkers al  een paar weken thuis zit met vage klachten, wat doe je dan? Wat mag je zeggen als leidinggevende en wat juist niet? Wanneer de werkdruk hoog ligt, ben je misschien geneigd te suggereren dat het allemaal wel mee valt met die klachten. De afwezigheid van een van je medewerkers zorgt namelijk voor druk op de rest van het team en gaat ten koste van de vitaliteit binnen de organisatie. Logisch dat je die medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk wil hebben. Toch moet je hier als manager mee oppassen. Volgens de wetgeving mag een werkgever namelijk geen oordeel vellen over de ziekte van een medewerker. Sterker nog, je mag er zelfs niet naar vragen. Daar komt bij dat medewerkers over het algemeen vitaler zijn wanneer ze het gevoel hebben dat ze op steun van hun leidinggevende kunnen rekenen als het even wat minder goed gaat.

Hagar Jobse

Hele artikel lezen? Klik hier.

terug