Opdrachtgevers:

St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort
Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst)
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Nieuws / berichten 2015

terug


Nieuwsbericht 232: Ouderen staan vaak open voor demotie

Bron: P&O actueel 16 oktober 2015


Leidinggevenden en werknemers durven vaak amper over demotie te beginnen. Een functieverlaging wordt nog te vaak gezien als strafmaatregel tegen minder productieve ouderen, terwijl veel van deze oudere werknemers vaak wel bereid zijn op een lager niveau en met een lager salaris door te werken.


Foto: Pixabay

Vooral goedverdienende ouderen kunnen zich voorstellen dat ze op een bepaald punt in hun carrière een stap terug doen, zolang het maar geen 'demotie' heet. Bijna 70 procent van de  ouderen die een ton of meer per jaar verdient, staat voor demotie open. Onder ouderen met een schuld is deze methode minder populair; iets minder dan 50 procent van de ouderen met financiële problemen zou kiezen voor een lagere functie en een lager loon.

Mogelijkheden van demotie
Leuker werk en de werkbelasting van de oude functie zijn belangrijke redenen om een stap terug te doen. Harry van Dalen van het NIDI: 'Oudere werknemers die nadenken over de laatste jaren van hun carrière zien juist mogelijkheden met demotie.'

Minder werken
Behalve het stapje terug doen, is ook minder werken een vorm van demotie. 'Kan iemand het werk niet meer aan of ligt het tempo te hoog? Een minder interessante functie levert gefrustreerde werknemers op als iemand alleen meer hersteltijd nodig heeft. Dan is een oudere werknemer beter af met extra vrije tijd', aldus Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie.

Dat alleen de werkgever een verzoek voor demotie kan indienen, is een misverstand. Werknemers hebben zelf namelijk ook een verantwoordelijkheid, volgens MKB Nederland. 'De inzetbaarheid moet continu onderdeel zijn van de gesprekken met de leidinggevende. Wie wacht tot het niet meer gaat, is te laat', zegt een woordvoerder.

Dit blijkt uit een onderzoek van het NIDI, een instituut dat onderzoek doet naar bevolkingsvraagstukken.

Bron: de Volkskrant

Lees ook: Demotie steeds meer toegepast in personeelsbeleid en Ouder personeel? Zo blijft langer doorwerken gezond

Redactie P&Oactueel

 

terug

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

Blik op werk

 
recente updates