Opdrachtgevers:

St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort
Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst)
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Nieuws / berichten 2015

terug


Nieuwsbericht 229: Liegen op cv reden voor ontslag

Bron: P&O actueel 23 september 2015


Een medewerkster die loog over haar werkervaring en de reden waarom ze bij vorige werkgevers was vertrokken, mag ontslagen worden. In de rechtszaak probeert ze nog de schuld op de werkgever te schuiven; die zou haar cv hebben vervalst.


Foto: Pixabay

De situatie
Een bedrijf heeft een vacature voor een financieel administratief medewerker met leidinggevende capaciteiten die als het nodig is het hoofd van de afdeling kan vervangen. De nieuwe medewerkster die wordt aangenomen blijkt na enige tijd niet zo goed te functioneren als verwacht. De werkgever twijfelt blijkbaar aan haar eerlijkheid en start een onderzoek naar de informatie die ze op haar cv en in het sollicitatiegesprek heeft gegeven. De werkgever ontdekt dat ze op haar cv heeft gelogen over haar werkervaring en over de redenen waarom ze bij de twee vorige werkgevers is weggegaan.
De werkgever gaat een gesprek aan. De werkneemster houdt daarin vol dat ze de op haar cv vermelde werkervaring echt heeft. Ook zegt ze dat ze zelf is weggegaan bij haar vorige werkgever. De werkgever vindt het liegen en het volharden onaanvaardbaar en ontslaat de medewerkster op staande voet.

Bij de rechter
De werkgever wil zekerheid en verzoekt de kantonrechter ook nog om een ontbinding 'voor zover vereist'. De werkgever voert in die procedure aan dat vanwege het handelen van de werkneemster niet langer verwacht kan worden dat de werkgever de arbeidsrelatie nog langer voortzet. De redenen op een rijtje:

  • de werkneemster heeft onjuiste informatie verstrekt over haar werkervaring op haar cv;
  • de werkneemster heeft onjuiste mededelingen gedaan over de reden van haar vertrek bij de vorige werkgevers;
  • bij confrontatie met de onjuistheden heeft ze weer gelogen en geen open kaart gespeeld.

Werkneemster: de werkgever heeft mijn cv vervalst
De werkneemster ontkent eigenlijk alles en beschuldigt ondertussen de werkgever ervan dat die het cv dat ze op zijn verzoek in een Word-bestand heeft toegestuurd, heeft aangepast. Ze komt als bewijs met een andere versie van haar cv waarop de werkervaring inderdaad anders is.

Het oordeel
De rechter vindt het wel een ernstige beschuldiging die de werkneemster doet en vraagt om sluitend bewijs. Maar dat heeft de werkneemster niet, ze heeft onder andere geen kopie van de mails waarin het Word-bestand wordt gevraagd of waarin ze het bestand stuurt.

De rechter vindt dat voldoende is aangetoond dat de werkneemster heeft gelogen op haar cv en in het sollicitatiegesprek. De werkgever heeft de e-mailwisseling tussen de werkgever en de voormalige werkgevers overlegd en de werkneemster heeft verder geen enkel bewijs van haar standpunt.

Haar gedrag is zo ernstig verwijtbaar dat een ontbinding – zonder vergoeding – op zijn plaats is, oordeelt de rechter. Zeker ook omdat de werkneemster wist dat de informatie over haar leidinggevende capaciteiten essentieel was voor de vraag of ze al dan niet zou worden aangenomen.

Gegevens rechtszaak: ECLI:NL:RBOVE:2015:3850.

Datum uitspraak: 3 augustus 2015

 

terug

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

Blik op werk

 
recente updates