Opdrachtgevers:

Bruna
Voorthuizen
Bruna
Baarn
I Coaching
Hilversum
Philadelphia
Amersfoort
Bayer
Mijdrecht
Viertaal College
Den Haag
Hora Scheepsramen
Leusden
Wittenburg BV
Zeewolde
Kraamzorg Midden Nederland Amersfoort
Smit & Zoon
Weesp
St. Pieters en Bloklands Gasthuis
Amersfoort

Siza
Arnhem
Alsta
Scherpenzeel
Besam
Ede
Nederlandse Diabetes Federatie
Amersfoort
Bestuur van Stichting Viviani
Emmen
Landschap Erfgoed Utrecht
Utrecht
Nucletron Veenendaal
Veenendaal
Flamco B.V.
Bunschoten
Stichting InteraktContour
Nunspeet
Pluswerk
Zeist
Bureau Streefkerk
Harderwijk
Quiris Adviesgroep bv
Veenendaal
ReWork Re-integratie & Outplacement
Dronten
Cuypers Coaching & Krachttraining
Heerenveen
Jos de Vries
The Retail Company BV
Maarssen
UWV Nederland
landelijk
Gradus Groep
Rotterdam
Smeding Groenten en Fruit
St. Anna Parochie
Guide Tools
Den Haag
Aannemersbedrijf Knipscheer
Almere
MEC Spirit
Baarn
Hewlett-Packard Nederland
Utrecht
Specialistisch Verpleegkundig
Kinderdagverblijf De Schavuiten
Leiden
Ready4Work
Amsterdam
Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

home
over ons
nieuws
links
referenties
UWV Naar werk en UWV Werkfit maken.
loopbaanbegeleiding bedrijven
outplacement bedrijven
re-integratie 2e spoor
loopbaanbelegeleiding particulieren
outplacement particulieren
sollicitatiebegeleiding

Nieuws / berichten 2013

2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 |
2011
| 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 |

152. ...
Bron: ...

> Dit artikel is niet meer beschikbaar

lees meer

151. Top 5 van burn-out klachten: Zelftest geeft eerste indicatie van de risicofactoren
Bron: de WerkMarkt 13 november 2013

De stijging van het aantal werknemers met een burn-out, die al sinds 2007 gaande is, lijkt zich gestaag door te zetten. In 2012 ervoer ruim 1 op de 8 werknemers burn-outklachten volgens onderzoek van CBS en TNO. ...
lees meer

150. Hoe vind ik een goede coach? NOLOC tips uit Je tweede Carrière
Bron: Noloc 13 november 2013

'Tien punten om op te letten': ...
lees meer

149. UWV en minister Asscher presenteren Actieplan 55-plus Werkt
Bron: nieuwsbericht ministerie SZW 2-10-2013

Een aantal grote uitzendorganisaties* gaat de komende 2 jaar samen met UWV 22.500 werkloze 55-plussers aan de slag helpen. Dat is vandaag in aanwezigheid van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid afgesproken ...
lees meer

148. Inzicht in wat Wajongers en NUG’ers nu wél kunnen
Bron: P&O actueel 25 september 2013

Veel werkgevers willen wel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aannemen, maar weten in de praktijk niet hoe. Van wajongers is bijvoorbeeld precies bekend wat ze níet kunnen, terwijl werkgevers daarentegen willen weten wat deze mensen wél kunnen. ...
lees meer

147. Bedrijven reageren vaker op sollicitaties
Bron: Nu.nl 20 september 2013

Bedrijven reageren vaker op sollicitaties. Reageerde in voorgaande jaren een kwart van de organisaties niet, in 2013 is dit gedaald naar 18 procent. ...
lees meer

146. Financiële problemen werknemer raakt ook werkgevers
Bron: Gezond in bedrijf 17 september 2013

Organisaties die werknemers met schulden in dienst hebben zien dit vaak terug in de ziekteverzuimcijfers. Werknemers met financiële problemen hebben last van spanningen en stress ...
lees meer

145. Anticipeer op de Ziektewet, want ‘de vervuiler betaalt’
Bron: Werkmarkt 18 september 2013

Vanaf 2014 worden werkgevers ook verantwoordelijk voor tijdelijke werknemers waarvan het arbeidscontract stopt, terwijl ze ziek zijn. ...
lees meer

144. 'Steeds minder mensen wisselen van baan'
Bron: NU.nl 6 september 2013

Vorig jaar stapten 289.000 mensen over naar een andere job. Dat is 5 procent minder dan in 2011, blijkt uit vrijdag gepubliceerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). ...
lees meer

143. 5 manieren waarop sollicitanten zich kunnen onderscheiden
Bron: LoopbaanVisie 3 september 2013

Adam Lewis is een recruitmentexpert die met ‘Apploi’ een mobiele recruitmentapplicatie ontwikkelde. De twee vragen die hij daarover het vaakst gesteld krijgt zijn: ...
lees meer

142. UWV erkent problemen met werk.nl maar houdt vast aan uitbreiding e-dienstverlening
Bron: De WerkMarkt, 12 juli 2013

'UWV is als gevolg van ingrijpende bezuinigingen bezig met een grote operatie om van persoonlijke dienstverlening over te gaan naar online dienstverlening.' ...
lees meer

141. Miljoenen extra voor 55+ werkzoekenden: netwerken, scholingsvouchers en bemiddelingsbonussen
Bron: De WerkMarkt, 27 juni 2013

'Er worden vele miljoenen beschikbaar gesteld voor de doelgroep 55+. Op dit moment wordt er hard gewerkt aan de laatste voorbereidingen van het project 55+.' ...
lees meer

140. Participatiewet biedt 'maatwerk aan de keukentafel' voor iedere werkzoekende met   een arbeidsbeperking
Bron: De WerkMarkt, 27 juni 2013

Het Sociaal Akkoord zorgt ervoor dat 125.000 mensen met een arbeidsbeperking de komende jaren bij een reguliere werkgever worden geplaatst. Er komen 100.000 extra gegarandeerde banen in het bedrijfsleven en 25.000 bij de overheid. ...
lees meer

139. UWV biedt werkzoekenden ondersteuning bij online dienstverlening
Bron: Nieuwsbericht UWV 03 juli 2013

UWV biedt werkzoekenden tijdens de wekelijkse inloopmiddag ondersteuning bij de online dienstverlening. Ruim 90% van de WW-uitkeringen wordt online aangevraagd via werk.nl en de site heeft meer dan 3,5 mln. bezoeken per maand. ...
lees meer

138. Maak juist gebruik van je leeftijd en nog 5 tips voor oudere sollicitanten
Bron: de werkmarkt 16 juni 2013

'Werkgevers zoeken alleen maar jongeren’ is de misvatting van veel sollicitanten. Want werkgevers zoeken meestal naar talenten die een breed spectrum aan competenties meebrengen.' ...
lees meer

137. De 7 beroepen van morgen
MT Nieuwsbrief 17 jun 2013  |   Bas van de Haterd

De werkloosheid loopt op, maar niet overal is het kommer en kwel. 7 vakgebieden waar je ook de komende decennia werk zult vinden. ...
lees meer

136. Eén op de drie werknemers in Nederland voelt zich ‘onderbenut’
Bron: MT Nieuwsbrief 14 mei 2013

In 'Kwalificatieveroudering in Nederland, aard en omvang, oorzaken en gevolgen' laten onderzoekers van TNO zien dat ongeveer één op de drie werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt zich onderbenut voelt. ...
lees meer

135. Mirjam Sterk wil meters gaan maken als nieuwe Ambassadeur Jeugdwerkloosheid
Bron: De WerkMarkt, 3 april 2013

'Wie de jeugdwerkloosheid nu niet aanpakt, krijgt straks de rekening gepresenteerd. Daarbij kunnen we alleen succes behalen als we het met elkaar doen.' ...
lees meer

134. UWV zet in op meer banen voor jonggehandicapten
Bron: Persbericht UWV 19 maart 2013

Meer jonggehandicapten aan het werk bij een reguliere werkgever. Dat is de inzet van het initiatief Wajong Werkt dat UWV vandaag lanceert samen met (...) ...
lees meer

133. 10 tips voor wajongeren om beter aan het werk te komen
Bron: De WerkMarkt, 18 maart 2013

Vorig jaar juni organiseerde Stichting Hoezo Anders de eerste editie van het DenkAndersDebat in Amsterdam. Werkgevers en jongeren met een handicap wisselden ervaringen en ideeën uit over werk zoeken, krijgen en houden. ...
lees meer

132. Negen tips voor werkgevers om meer wajongeren een kans op werk te geven
Bron: De WerkMarkt, 13 maart 2013

Vorig jaar juni organiseerde Stichting Hoezo Anders de eerste editie van het DenkAndersDebat in Amsterdam. Werkgevers en jongeren met een handicap wisselden ervaringen en ideeën uit over werk zoeken, krijgen en houden. ...
lees meer

131. Saai werk slecht voor de gezondheid
Bron: nieuwsbrief Stepstone 21 februari 2013

Van saai werk kan je niet alleen een bore-out kan krijgen; het is ook nog eens slecht voor je gezondheid. Uit Brits onderzoek, afgenomen onder 100 kantoormedewerkers, blijkt dat één op de vier kantoormedewerkers zich chronisch verveelt. ...
lees meer

130. Regeling interne jobcoach voorziet in behoefte, werkgevers kunnen weer subsidie aanvragen
Bron: De WerkMarkt, 14 februari 2013

Om toch te kunnen (blijven) werken, hebben zieke of gehandicapte werknemers soms extra ondersteuning nodig. In zulke situaties kan een jobcoach uitkomst bieden. ...
lees meer

129. Veel tegelijk
Bron: UWV focus 2013

We staan aan het begin van een jaar waarin we veel moeten doen, en veel tegelijk. Voor 2013 zijn de sleutelbegrippen versobering, vereenvoudiging en digitalisering. ...
lees meer

128. Als het er op aankomt geeft de veerkracht van oudere werkenden de doorslag
Bron: De WerkMarkt, 7 februari 2013

In een tijd van oplopende werkloosheid wordt van bedrijven steeds meer creativiteit gevraagd om in een veranderende markt succesvol te opereren. Uit onderzoek van TNS Nipo, in opdracht van Tempo-Team, blijkt ...
lees meer

127. Veel bedrijven weten niet dat verstandelijk gehandicapten vaak prima kunnen werken
Bron: De WerkMarkt, 8 februari 2013

Er moet meer aandacht komen voor de positie van mensen met een verstandelijke beperking op de arbeidsmarkt. Het bedrijfsleven is vaak onwetend van de prima prestaties die verstandelijk gehandicapten op de werkvloer kunnen leveren. ...
lees meer

126. Dapper doorzetten loont
Bron: e media januari 2013

Een ander vak leren kan hoogopgeleide werklozen, nu zo’n 110.000, een baan opleveren. Bijvoorbeeld in de it, zorg of commerciële hoek. ...
lees meer

125. Zeven keer voordeel voor werkgevers om meer met arbeidsgehandicapten te werken
Bron: Re-integratiePartner 1 februari 2013

Werkgevers blijken niet zo goed op de hoogte zijn van alle financiële stimulansen die er zijn om werkzoekenden met een arbeidshandicap aan het werk te helpen. ...
lees meer

124. Crisis bewijst dat generatie Y niet bestaat
Bron P&Oactueel 29 januari 2013
Door Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.

Generatie Y was een handige marketingtool om extra boeken over het onderwerp te verkopen, maar die hele generatie bestaat eigenlijk helemaal niet. ...
lees meer

123. UWV nu veel somberder over vooruitzichten voor de arbeidsmarkt in 2013
Bron: De WerkMarkt, 29 januari 2013

Amper een half jaar na de laatste meerjarenprognose moet UWV de verwachtingen weer bijstellen. De economie ontwikkelt zich ongunstiger dan vorig jaar werd voorspeld. ...
lees meer

122. Van-werk-naar-werktraject’ helpt 60 procent met ontslag bedreigde werknemers aan nieuwe baan
Nieuwsbericht ministerie SZW | 17-01-2013

In negen proeven waarbij bedrijven samen met de vakbond werknemers naar ander werk hebben begeleid, heeft 60 procent van de met ontslag bedreigde werknemers ander -vaak tijdelijk- werk gevonden. ...
lees meer

121. 'Laten re-integreren van ontslagen werknemers levert geld op'
Bron P&Oactueel 16 januari 2013
Door Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.

Wanneer organisaties zieke oud-werknemers een re-integratieplek aanbieden, voelen ze dat direct in de portemonnee. ...
lees meer

120. Hervorming van ontslagrecht leidt tot verarming en verlies 50-plussers
Bron: De WerkMarkt, 16 januari 2013

De hervorming van het ontslagrecht staat veelvuldig op de politieke agenda. Het voorgenomen kabinetsbeleid heeft volgens P&O professionals grote impact op de arbeidsmarktsituatie van vooral ouderen. ...
lees meer

119. Criminelen lichten werkzoekenden op via vacaturesites
Bron: NU.nl, 16 januari 2013

APELDOORN - Werkzoekenden worden steeds vaker opgelicht via vacaturesites. Dat meldt de Fraudehelpdesk. ...
lees meer

118. Logo UWV WERKbedrijf verdwijnt
Nieuwsbericht ministerie SZW | 12-12-2012
12 december 2012 (nieuwsbericht)

UWV presenteert zich vanaf 1 januari 2013 onder één merk en logo, namelijk als UWV. Hiermee vervalt de merknaam en het logo van UWV WERKbedrijf. ...
lees meer


Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Gevestigd in Amersfoort, werkt landelijk.Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding, werkfit maken, naar werk. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Gevestigd in Amersfoort, werkt landelijk.

 

 

 

 

 

 

Hans Meyer
 
Didopad 14
 
3813 BT Amersfoort
 
Tel. 06 - 1345 1917
 

KvK nr.: 321 039 32

 
 
 
 
 

Bezoek Hans Meyer op LinkedIn met Oog voor werK: voor loopbaanbegeleiding, re-integratie, outplacement, persoonlijke begeleiding. Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen.

 

Hans Meijer is een Noloc Loopbaanprofessional

 
recente updates